Aunque aún faltan seis meses para la graduación, los responsables de la facultad ya han conseguido un puesto prometedor en su ciudad natal, Jiangmen, para la líder estudiantil Xiao Xu. Sin embargo, ella no tiene muchos motivos para celebrar, ya que su novio desea permanecer en Guangzhou para desarrollar su carrera profesional, pero aún no ha conseguido un empleo adecuado. Durante más de un mes, la pareja ha recorrido juntos ferias de empleo universitarias y mercados de contratación, incluso solicitando trabajo en las mismas empresas, pero sin recibir ninguna respuesta a los currículos enviados...
Las parejas que buscan empleo juntas, atrapadas entre «el amor a la izquierda y el trabajo a la derecha», no son nada raras. En solo dos días de fin de semana, este reportero se encontró con docenas de estas «parejas» en las ferias de contratación especializadas previas al Año Nuevo del Southern Talent Market. Sin embargo, la mayoría de los empleadores rechazaron a estos candidatos en pareja.
Buscar trabajo con un «guardaespaldas» para dar valor
A pesar del frío glacial, los solicitantes de empleo que acudieron al Southern Talent Market para la última campaña de contratación antes del Festival de Primavera no se desanimaron. Sin embargo, este reportero observó un patrón claro: entre la multitud, algunos solicitantes iban acompañados invariablemente de un «guardaespaldas», alguien que les llevaba las bolsas, entregaba los currículums e incluso hacía cola y se abría paso cuando era necesario.
En el stand de una importante compañía de seguros, la Sra. Ma rellenaba su solicitud mientras su novio, el Sr. Long, permanecía de pie cerca de ella ofreciéndole orientación y llevando sus bolsas. Los dos reclutadores que se encontraban dentro del stand intercambiaron una sonrisa cómplice al ver la escena. Tras completar el formulario, la breve entrevista concluyó con los reclutadores indicando a la Sra. Ma que esperara nuevas noticias.El Sr. Long explicó al periodista que su novia, la Srta. Ma, que había trabajado en el Industrial Bank [33,83-2,25 %] durante dos años, estaba buscando un nuevo puesto. Su principal objetivo al acompañarla era reforzar su confianza, al tiempo que aprovechaba la oportunidad para explorar posibles oportunidades para su propio avance profesional.
Nuestro reporter observó que estos «acompañantes» no eran nada infrecuentes. En varios puestos de contratación, escuchamos a los acompañantes tranquilizar a sus novias, que se sentían intimidadas por los exigentes requisitos del puesto y la multitud de curiosos. Durante las entrevistas, algunos acompañantes incluso intervenían para ofrecer unas palabras de presentación.
Xiao Zhang, de una escuela profesional de Guangzhou, contó que tanto ella como su novio habían conseguido prácticas, pero aún no tenían claro si conseguirían un puesto fijo. Tenían pensado asistir juntos a las últimas ferias de empleo importantes del año, con la esperanza de encontrar mejores oportunidades.
Parejas de estudiantes que buscan trabajo juntos
Nuestras entrevistas revelaron que estos «equipos de parejas» son en su mayoría recién graduados, y algunos incluso envían solicitudes a las mismas empresas. Xiao Xu y su novia Xiao Qiu, ambos estudiantes de último año de la Universidad Normal del Sur de China, son una de esas parejas. «Cuando encontramos una buena empresa, ambos enviamos nuestra solicitud. Así duplicamos nuestras posibilidades de éxito», comentó Xiao Xu.
Otra pareja, Ah Hua y Xiao Lin, ofreció una perspectiva diferente: «Hoy en día, a los empleadores les preocupa que los graduados sean demasiado confiados e impacientes, y tiendan a cambiar de trabajo con frecuencia. Contratar a parejas podría fomentar una mayor estabilidad laboral». Xiao Lin explicó que ahora discute este razonamiento con los reclutadores durante las entrevistas, con la esperanza de que tanto él como su novia sean contratados.
Perspectivas corporativas
La «independencia» es clave
«En las ferias de empleo de este año es frecuente ver a candidatas acompañadas por sus novios durante las entrevistas». El representante de RR. HH. de una empresa consideró absurdo este fenómeno. «Buscar empleo trayendo un "séquito": ¿cómo demuestra eso la competencia personal? ¿Cómo se puede confiar en que ella desempeñará el puesto de forma independiente?».
A los reclutadores les resulta aún más difícil comprender a las parejas que insisten en incorporarse a la misma empresa. Un director de recursos humanos reveló que ya había «rechazado una solicitud» en una feria anterior.En esa ocasión, recibí dos solicitudes y me decanté por el candidato masculino. Sin embargo, él insistió en que también se contratara a su novia. Cuando se lo denegaron, declaró con altivez que él mismo rechazaría la oferta, lo cual resultó totalmente desconcertante».
Los especialistas sénior en recursos humanos reconocen que las empresas suelen rechazar las «solicitudes de parejas», y muchas incluso prohíben las relaciones sentimentales entre los empleados.En cuanto a la perspectiva de Xiao Lin, el experto señaló que los recién graduados son todavía relativamente jóvenes y sus relaciones suelen ser inestables. Contratar a ambas personas no garantiza que se vayan a centrar en su trabajo. Además, las relaciones sentimentales en la oficina difuminan la línea entre la vida personal y la profesional, mezclando inevitablemente los asuntos privados con las responsabilidades laborales. Si uno de los miembros de la pareja tiene un rendimiento laboral deficiente o se siente agraviado, esto puede afectar fácilmente al otro y perturbar la productividad del resto del personal.
Consejos de los expertos
Evite pasear de la mano cerca de los puestos de contratación; cuando uno de los miembros de la pareja acuda a una entrevista, lo ideal es que el otro permanezca fuera de la vista o no se mencione a los responsables de la contratación. Si está presente, evite rondar al solicitante de empleo para ofrecerle ayuda o intervenir, ya que podría dar la impresión de que el candidato es demasiado dependiente o carece de independencia.