Obwohl ihr Abschluss noch sechs Monate entfernt ist, haben die Fakultätsleiter bereits eine vielversprechende Stelle in ihrer Heimatstadt Jiangmen für die Studentenvertreterin Xiao Xu gefunden. Dennoch hat sie wenig Grund zum Feiern, da ihr Freund für seine berufliche Entwicklung in Guangzhou bleiben möchte, aber noch keine geeignete Anstellung gefunden hat. Seit über einem Monat besucht das Paar gemeinsam Jobmessen und Rekrutierungsmärkte an Universitäten und bewirbt sich sogar bei denselben Unternehmen, erhält jedoch keine Rückmeldung auf ihre eingereichten Lebensläufe...
Paare, die gemeinsam auf Stellensuche sind und zwischen „Liebe links, Arbeit rechts” hin- und hergerissen sind, sind keine Seltenheit. An nur zwei Wochenendtagen begegnete dieser Reporter Dutzenden solcher „Paar-Teams” auf den letzten spezialisierten Jobmessen des Southern Talent Market vor Neujahr. Die meisten Arbeitgeber lehnten diese gepaarten Bewerber jedoch ab.
Mit einem „Bodyguard” für mehr Mut auf Jobsuche
Trotz der klirrenden Kälte ließen sich die Arbeitssuchenden, die zum Southern Talent Market kamen, um den „letzten Zug” der Rekrutierung vor dem Frühlingsfest zu erwischen, nicht beirren. Doch dem Reporter fiel eine bestimmte Gruppe in der Menge auf: Bewerber, die ausnahmslos von einem „Begleiter” begleitet wurden, der ihre Taschen trug, ihre Lebensläufe einreichte und bei Bedarf sogar in der Schlange stand, um ihnen einen Platz zu sichern.
Am Stand einer bekannten Versicherungsgesellschaft saß Frau Ma und füllte ihre Bewerbung aus, während ihr Freund, Herr Long, in der Nähe stand, ihr Ratschläge gab und ihre Taschen trug. Die beiden Personalvermittler im Stand tauschten bei diesem Anblick ein wissendes Lächeln aus. Nach dem Ausfüllen des Formulars endete das kurze Vorstellungsgespräch damit, dass die Personalvermittler Frau Ma aufforderten, auf weitere Nachrichten zu warten.Herr Long erklärte dem Reporter, dass seine Freundin, Frau Ma, die zwei Jahre lang bei der Industrial Bank [33,83-2,25 %] gearbeitet hatte, auf der Suche nach einer neuen Stelle war. Er begleitete sie in erster Linie, um ihr Selbstvertrauen zu stärken, nutzte aber auch die Gelegenheit, um nach potenziellen Möglichkeiten für seine eigene berufliche Weiterentwicklung Ausschau zu halten.
Der Reporter stellte fest, dass solche „Begleitpersonen” keineswegs selten waren. An mehreren Rekrutierungsständen hörte der Reporter, wie Begleitpersonen ihre Freundinnen beruhigten, die sich von den hohen Anforderungen und der Menschenmenge eingeschüchtert fühlten. Während der Vorstellungsgespräche warfen einige Begleitpersonen gelegentlich ein paar Worte ein, um die Bewerber vorzustellen.
Xiao Zhang von einer Berufsschule in Guangzhou erzählte, dass sie und ihr Freund zwar beide einen Praktikumsplatz gefunden hätten, sich aber noch nicht sicher seien, ob sie eine Festanstellung annehmen sollten. Sie wollten gemeinsam die letzten großen Jobmessen des Jahres besuchen, in der Hoffnung, bessere Möglichkeiten zu finden.
Studentenpaare auf gemeinsamer Jobsuche
Unsere Interviews ergaben, dass es sich bei diesen „Paar-Teams” überwiegend um frischgebackene Absolventen handelt, von denen einige sogar Bewerbungen bei denselben Unternehmen einreichen. Xiao Xu und seine Freundin Xiao Qiu, beide Studenten im letzten Jahr an der South China Normal University, sind ein solches Paar. „Wenn wir ein gutes Unternehmen finden, bewerben wir uns beide. Das verdoppelt unsere Erfolgschancen”, bemerkte Xiao Xu.
Ein anderes Paar, Ah Hua und Xiao Lin, bot eine andere Perspektive: „Arbeitgeber befürchten heute, dass Absolventen übermäßig selbstbewusst und dennoch ungeduldig sind und häufig den Arbeitsplatz wechseln. Die gemeinsame Einstellung von Paaren könnte zu einer größeren Arbeitsplatzstabilität führen.“ Xiao Lin erklärte, dass er diese Argumentation nun bei Vorstellungsgesprächen mit Personalvermittlern diskutiert, in der Hoffnung, dass sowohl er als auch seine Freundin eingestellt werden.
Perspektiven der Unternehmen
„Unabhängigkeit“ ist der Schlüssel
„Auf den diesjährigen Jobmessen sind häufig weibliche Bewerberinnen zu sehen, die von ihren Freunden zu den Vorstellungsgesprächen begleitet werden.“ Ein Personalverantwortlicher eines Unternehmens fand dieses Phänomen absurd. „Sich mit einer ‚Entourage‘ um einen Arbeitsplatz zu bewerben – wie soll das die persönliche Kompetenz unter Beweis stellen? Wie kann man ihr vertrauen, dass sie die Stelle selbstständig ausfüllt?“
Personalvermittler finden es noch schwerer zu verstehen, wenn Paare darauf bestehen, in dasselbe Unternehmen einzutreten. Ein Personalmanager gab zu, dass er bereits auf einer früheren Messe „eine Bewerbung abgelehnt“ habe.Bei dieser Gelegenheit erhielt ich zwei Bewerbungen und bevorzugte den männlichen Kandidaten. Dieser bestand jedoch darauf, dass auch seine Freundin eingestellt werde. Als dies abgelehnt wurde, erklärte er hochmütig, er werde das Angebot selbst ablehnen – völlig unverständlich.“
Erfahrene Personalfachleute bestätigen, dass Unternehmen „Paarbewerbungen“ in der Regel ablehnen und viele sogar Liebesbeziehungen unter Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbieten.In Bezug auf Xiao Lins Sichtweise merkte der Experte an, dass Hochschulabsolventen relativ jung sind und ihre Beziehungen oft instabil sind. Die Einstellung beider Personen garantiert nicht, dass sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren werden. Darüber hinaus verwischen Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben und vermischen unweigerlich private Angelegenheiten mit beruflichen Verpflichtungen. Wenn ein Partner schlechte Arbeitsleistungen erbringt oder sich ungerecht behandelt fühlt, kann dies leicht Auswirkungen auf den anderen haben und möglicherweise die Produktivität anderer Mitarbeiter beeinträchtigen.
Expertenrat
Verzichten Sie darauf, Hand in Hand in der Nähe von Rekrutierungsständen spazieren zu gehen; wenn ein Partner zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, sollte der andere idealerweise für die Personalverantwortlichen unsichtbar bleiben oder nicht erwähnt werden. Sollten sie anwesend sein, vermeiden Sie es, dem Bewerber über die Schulter zu schauen, um ihm Hilfe anzubieten oder sich einzumischen, damit der Kandidat nicht als übermäßig abhängig und unselbstständig wahrgenommen wird.