Selvom der stadig er seks måneder til eksamen, har fakultetslederne allerede sikret en lovende stilling i hendes hjemby Jiangmen til studenterlederen Xiao Xu. Alligevel har hun ikke meget at fejre, da hendes kæreste ønsker at blive i Guangzhou for at udvikle sin karriere, men endnu ikke har fundet et passende job. I over en måned har parret sammen besøgt universitetsjobmesser og rekrutteringsmesser og endda søgt de samme virksomheder, men uden at få noget svar på deres indsendte CV'er...
Par, der søger arbejde sammen, fanget mellem "kærlighed til venstre, arbejde til højre", er langt fra sjældne. I løbet af blot to weekender mødte denne reporter snesevis af sådanne "par-teams" på Southern Talent Markets sidste specialiserede rekrutteringsmesser før nytår. Men de fleste arbejdsgivere afviste disse parrede ansøgere.
Jobsøgning med en "bodyguard" for mod
På trods af den bidende kulde lod jobsøgende, der ankom til Southern Talent Market for at nå det sidste rekrutterings-"tog" inden forårsfesten, sig ikke afskrække. Men denne reporter bemærkede et tydeligt mønster: Blandt menneskemængden var visse ansøgere altid ledsaget af en "sidekick" – en person, der bar tasker, afleverede CV'er og endda stod i kø eller skubbede for at få plads, når det var nødvendigt.
Ved en fremtrædende forsikringsselskabs stand sad Ma og udfyldte sin ansøgning, mens hendes kæreste, Long, stod i nærheden og gav hende vejledning og bar hendes tasker. De to rekrutteringsansvarlige inde i standen udvekslede et forstående smil ved synet. Efter at have udfyldt formularen afsluttede de rekrutteringsansvarlige den korte samtale med at bede Ma om at afvente yderligere besked.Hr. Long forklarede reporteren, at hans kæreste, frøken Ma, der havde arbejdet i Industrial Bank [33,83-2,25 %] i to år, var på udkig efter et nyt job. Hans primære formål med at ledsage hende var at styrke hendes selvtillid, samtidig med at han benyttede lejligheden til at undersøge potentielle muligheder for sin egen karriereudvikling.
Journalisten observerede, at sådanne "ledsagere" langt fra var ualmindelige. Ved flere rekrutteringsstande overhørte journalisten ledsagere, der beroligede deres kærester, som var blevet skræmte af de krævende jobkrav og de mange tilskuere. Når deres kærester var til samtale, kom nogle ledsagere lejlighedsvis med et par ord som introduktion.
Xiao Zhang fra en erhvervsskole i Guangzhou fortalte, at både hun og hendes kæreste havde fået praktikpladser, men var usikre på faste stillinger. De planlagde at deltage i årets sidste store jobmesser sammen i håb om at finde bedre muligheder.
Studerende par, der søger job sammen
Vores interviews afslørede, at disse "par-teams" overvejende er nyuddannede, og nogle ansøger endda til de samme virksomheder. Xiao Xu, en sidsteårsstuderende ved South China Normal University, og hans kæreste Xiao Qiu er et sådant par. "Når vi finder en god virksomhed, ansøger vi begge to. Det fordobler vores chancer for succes."
Et andet par, Ah Hua og Xiao Lin, havde en anden opfattelse: "I dag er arbejdsgivere bekymrede for, at nyuddannede er overmodige og utålmodige og har tendens til at skifte job ofte. At ansætte par sammen kan skabe større jobstabilitet." Xiao Lin forklarede, at han nu diskuterer denne begrundelse med rekrutteringsansvarlige under jobsamtaler i håb om, at både han og hans kæreste bliver ansat.
Virksomhedens perspektiv
"Uafhængighed" er nøglen
"På dette års jobmesser ser man ofte kvindelige kandidater, der kommer til samtaler ledsaget af deres kærester." En HR-repræsentant fra en virksomhed fandt dette fænomen absurd. "At søge job med en 'følge' – hvordan viser det personlig kompetence? Hvordan kan man stole på, at hun kan varetage rollen uafhængigt?"
Rekrutteringsansvarlige har endnu sværere ved at forstå par, der insisterer på at blive ansat i samme virksomhed. En HR-chef afslørede, at han allerede havde "afvist en ansøgning" på en tidligere messe.Ved den lejlighed modtog jeg to ansøgninger og foretrak den mandlige kandidat. Men han insisterede på, at hans kæreste også blev ansat. Da han blev afvist, erklærede han højtideligt, at han selv ville afvise tilbuddet – fuldstændig forvirrende."
Erfarne HR-specialister erkender, at virksomheder generelt afviser "paransøgninger", og mange forbyder endda romantiske forhold mellem medarbejdere på arbejdspladsen.Med hensyn til Xiao Lins perspektiv bemærkede eksperten, at nyuddannede er relativt unge, og at deres forhold ofte er ustabile. At ansætte begge personer er ingen garanti for, at de vil fokusere på deres arbejde. Desuden udvisker kontorromanser grænsen mellem privatliv og arbejdsliv, hvilket uundgåeligt blander private anliggender med arbejdsopgaver. Hvis den ene partner præsterer dårligt på arbejdet eller føler sig uretfærdigt behandlet, kan det let påvirke den anden og potentielt forstyrre andre medarbejderes produktivitet.
Ekspertrådgivning
Undgå at gå hånd i hånd i nærheden af rekrutteringsstande. Når den ene partner deltager i en jobsamtale, bør den anden helst forblive usynlig eller uomtalet over for rekrutteringsansvarlige. Hvis de er til stede, bør de undgå at hænge over jobsøgende for at tilbyde hjælp eller komme med indspark, så kandidaten ikke opfattes som overdrevent afhængig eller manglende uafhængighed.