Ačkoli do promoce zbývá ještě šest měsíců, vedoucí katedry již zajistili studentce Xiao Xu slibné místo v jejím rodném městě Jiangmen. Ona však nemá důvod k oslavám, protože její přítel chce zůstat v Kantonu, aby si vybudoval kariéru, ale zatím si nenašel vhodné zaměstnání. Více než měsíc spolu navštěvovali univerzitní veletrhy práce a náborové akce a dokonce se ucházeli o práci ve stejných firmách, ale na zaslané životopisy nedostali žádnou odpověď...
Páry, které společně hledají zaměstnání a jsou rozpolcené mezi „láskou na jedné straně a prací na druhé“, nejsou zdaleka výjimkou. Během pouhých dvou víkendových dnů se tento reportér setkal s desítkami takových „párových týmů“ na závěrečných přednovoročních specializovaných veletrzích práce Southern Talent Market. Většina zaměstnavatelů však tyto párové uchazeče odmítla.
Hledání práce s „osobním strážcem“ pro větší odvahu
Navzdory mrazivému počasí se uchazeči o práci, kteří dorazili na Southern Talent Market na poslední náborovou akci před jarními svátky, nenechali odradit. Reportér si však všiml zřetelného vzorce: v davu byli někteří uchazeči vždy doprovázeni „osobním strážcem“ – někým, kdo jim nosil tašky, podával životopisy a v případě potřeby dokonce stál ve frontě a prodíral se davem.
U stánku významné pojišťovny seděla paní Ma a vyplňovala přihlášku, zatímco její přítel, pan Long, stál opodál, radil jí a nesl její tašky. Dva náboráři uvnitř stánku si při pohledu na tuto scénu vyměnili významný úsměv. Po vyplnění formuláře krátký pohovor skončil tím, že náboráři paní Ma sdělili, aby počkala na další zprávy.Pan Long vysvětlil reportérovi, že jeho přítelkyně, slečna Ma, která dva roky pracovala v Industrial Bank [33,83-2,25 %], hledá nové zaměstnání. Jeho hlavním účelem, proč ji doprovázel, bylo posílit její sebevědomí a zároveň využít příležitosti k prozkoumání potenciálních příležitostí pro svůj vlastní kariérní postup.
Reportérka zjistila, že takoví „doprovodci“ nejsou vůbec výjimkou. U několika náborových stánků zaslechla, jak doprovodci uklidňují své přítelkyně, které byly zastrašeny náročnými požadavky na pracovní pozice a davem přihlížejících. Během pohovorů někteří doprovodci občas zasáhli a řekli pár slov na úvod.
Xiao Zhang z odborné školy v Kantonu nám sdělila, že ona i její přítel si zajistili stáže, ale nejsou si jisti trvalým zaměstnáním. Plánovali společně navštívit poslední velké veletrhy práce v tomto roce v naději, že objeví lepší příležitosti.
Studentské páry hledající práci společně
Z našich rozhovorů vyplynulo, že tyto „párové týmy“ tvoří převážně čerství absolventi, z nichž někteří dokonce podávají žádosti do stejných společností. Xiao Xu a jeho přítelkyně Xiao Qiu, oba studenti posledního ročníku Jihočínské normální univerzity, jsou jedním z takových párů. „Když najdeme dobrou společnost, podáme žádost oba. Zdvojnásobí to naše šance na úspěch,“ poznamenal Xiao Xu.
Jiný pár, Ah Hua a Xiao Lin, nabídl odlišný pohled: „Zaměstnavatelé se dnes obávají, že absolventi jsou příliš sebevědomí, ale netrpěliví a mají sklon často měnit zaměstnání. Společné přijímání párů by mohlo přispět k větší stabilitě zaměstnání.“ Xiao Lin vysvětlil, že tuto úvahu nyní diskutuje s personalisty během pohovorů v naději, že nabídnou práci jemu i jeho přítelkyni.
Pohled firem
Důležitost „nezávislého“ image
„Na letošních veletrzích práce se často objevují uchazečky doprovázené svými příteli během pohovorů.“ Personalista jedné společnosti považoval tento jev za absurdní. „Hledat zaměstnání s „doprovodem“ – jak to dokazuje osobní kompetence? Jak může někdo věřit, že bude schopna samostatně zvládat svou roli?“
Personalisté ještě hůře chápou páry, které trvají na tom, aby nastoupily do stejné společnosti. Personální manažer se podělil o to, že na předchozím veletrhu již „zamítl žádost“.„Při té příležitosti jsem obdržel dvě žádosti a dal jsem přednost mužskému uchazeči. Ten však trval na tom, aby byla přijata i jeho přítelkyně. Když byl odmítnut, vzal ji za ruku a arogantně prohlásil, že nabídku také odmítne – naprosto nepochopitelné.“
Zkušení specialisté v oblasti lidských zdrojů potvrzují, že společnosti obecně odmítají „žádosti párů“ a mnoho z nich dokonce zakazuje romány mezi zaměstnanci na pracovišti.Pokud jde o pohled Xiao Lin, odborník poznamenal, že čerství absolventi jsou relativně mladí a jejich vztahy jsou často nestabilní. Přijetí obou osob nezaručuje, že se budou soustředit na práci. Navíc kancelářské romány stírají hranici mezi osobním a pracovním životem a nevyhnutelně mísí soukromé záležitosti s pracovními povinnostmi. Pokud jeden z partnerů podává špatný pracovní výkon nebo se cítí ukřivděný, může to snadno ovlivnit druhého a potenciálně narušit produktivitu ostatních zaměstnanců.
Odborná rada
Vyhněte se procházkám ruku v ruce v blízkosti náborových stánků; když jeden z partnerů chodí na pohovor, druhý by měl ideálně zůstat skrytý nebo by o něm náboráři neměli vědět. Pokud je přítomen, vyhněte se tomu, abyste se motali kolem uchazeče o práci a nabízeli mu pomoc nebo se vměšovali, aby uchazeč nebyl vnímán jako příliš závislý a postrádající nezávislost.