Въпреки че до дипломирането остават още шест месеца, ръководството на факултета вече е осигурило обещаваща позиция в родния град на студентската лидерка Сяо Сю – Дзянмен. Тя обаче не намира повод за радост, тъй като приятелят й иска да остане в Гуанджоу, за да развива кариерата си, но все още не е намерил подходяща работа. Повече от месец двойката обикаля заедно университетските панаири на работата и пазарите за набиране на персонал, кандидатства дори в едни и същи компании, но не получава отговор на изпратените автобиографии...
Двойките, които търсят работа заедно, заклещени между „любовта отляво, работата отдясно“, далеч не са рядкост. Само за два уикенда този репортер срещна десетки такива „двойки“ на последния специализиран панаир за набиране на персонал на Southern Talent Market преди Нова година. Но повечето работодатели отхвърлиха тези двойки кандидати.
Търсене на работа с „бодигард“ за кураж
Въпреки студа, търсещите работа, пристигнали в Southern Talent Market, за да хванат последния „влак“ за набиране на кадри преди Пролетния фестивал, останаха непоколебими. Репортерът обаче забеляза една ясна тенденция: сред тълпата някои кандидати неизменно бяха придружавани от „помощник“ – някой, който да носи чантите, да подава автобиографиите и дори да стои на опашката и да се бори за място, когато е необходимо.
На щанда на известна застрахователна компания г-жа Ма седеше и попълваше заявлението си, докато приятелят й, г-н Лонг, стоеше до нея, даваше й съвети и носеше чантите й. Двамата работодатели в щанда си размениха знаещи усмивки при тази гледка. След попълването на формуляра краткото интервю приключи с указания от работодателите към г-жа Ма да изчака за допълнителна информация.Г-н Лонг обясни на репортера, че приятелката му, г-ца Ма, която е работила в Industrial Bank [33,83-2,25%] в продължение на две години, търси нова работа. Основната му цел да я придружава е да подкрепи увереността й, като същевременно се възползва от възможността да проучи потенциални възможности за собственото си кариерно развитие.
Репортерът забеляза, че такива „придружители” не са никак рядкост. На няколко щанда за набиране на персонал репортерът чу придружители да успокояват приятелките си, които бяха уплашени от високите изисквания и тълпите от зяпачи. По време на интервютата някои придружители дори се намесваха, за да кажат няколко думи за представяне.
Сяо Жанг от професионален колеж в Гуанджоу сподели, че и тя, и приятелят й са си осигурили стажове, но не са сигурни за постоянни позиции. Те планират да посетят заедно последните големи трудови борси за годината, надявайки се да открият по-добри възможности.
Студентски двойки, търсещи работа заедно
Нашите интервюта разкриха, че тези „двойки“ са предимно току-що дипломирани студенти, като някои дори подават заявления в едни и същи компании. Сяо Сю, студент в последната година в Южнокитайския педагогически университет, и приятелката му Сяо Цю са една от тези двойки. „Когато намерим добра компания, и двамата кандидатстваме. Това удвоява шансовете ни за успех.“
Друга двойка, А Хуа и Сяо Лин, изразиха различна гледна точка: „Днес работодателите се притесняват, че завършилите са прекалено самоуверени, но нетърпеливи и склонни да сменят често работата си. Наемането на двойки заедно може да доведе до по-голяма стабилност на работното място.“ Сяо Лин обясни, че сега обсъжда тази логика с работодателите по време на интервютата, надявайки се, че и той, и приятелката му ще бъдат наети.
Корпоративни гледни точки
Значението на „независимия“ имидж
„На тазгодишните трудови борси често се срещат жени кандидати, придружени от гаджетата си по време на интервютата.“ Представител на отдел „Човешки ресурси“ на една компания намира това явление абсурдно. „Да търсиш работа, придружен от „свита“ – как това показва лична компетентност? Как може някой да й се довери да се справя самостоятелно с работата?“
Набиращите персонал намират за още по-трудно да разберат двойки, които настояват да работят в една и съща компания. Мениджър по човешки ресурси сподели, че вече е „отхвърлил кандидатура“ на предишно изложение.Тогава получих две кандидатури и предпочетох мъжкия кандидат. Той обаче настояваше да бъде наета и приятелката му. Когато му отказах, той гордо заяви, че и той ще откаже офертата – напълно объркващо.“
Старшите специалисти по човешки ресурси признават, че компаниите обикновено отхвърлят „кандидатурите на двойки“, а много от тях дори забраняват романтичните връзки между служителите на работното място.По отношение на гледната точка на Сяо Лин, експертът отбеляза, че току-що завършилите са относително млади и връзките им често са нестабилни. Наемането и на двамата не гарантира, че ще се концентрират върху работата си. Освен това, романтичните връзки на работното място замъгляват границата между личния и професионалния живот, като неизбежно смесват лични въпроси с работни отговорности. Ако единият партньор има лоши резултати в работата или се чувства ощетен, това лесно може да се отрази на другия и потенциално да наруши производителността на останалите служители.
Съвет от експертите
Избягвайте да се разхождате ръка за ръка в близост до щандовете за набиране на персонал; когато единият партньор се явява на интервю, идеалният вариант е другият да остане невидим или да не се споменава пред работодателите. Ако все пак присъства, избягвайте да се навъртате около търсещия работа, за да му предлагате помощ или да се намесвате, за да не бъде възприет като прекалено зависим и лишен от независимост.