على الرغم من أن التخرج لا يزال على بعد ستة أشهر، فقد حصلت قيادات الكلية بالفعل على وظيفة واعدة في مسقط رأسها جيانغمن للطالبة القيادية شياو شو. ومع ذلك، لا تجد سببًا للاحتفال، حيث يرغب صديقها في البقاء في قوانغتشو لتطوير حياته المهنية، ولكنه لم يحصل بعد على وظيفة مناسبة. على مدار أكثر من شهر، جاب الثنائي معارض التوظيف الجامعية وأسواق التوظيف معًا، حتى أنهما تقدموا بطلبات إلى نفس الشركات، ولكنهم لم يتلقوا أي رد على السير الذاتية التي قدموها...
ليس من النادر أن نجد أزواجًا يبحثون عن عمل معًا، عالقين بين "الحب إلى اليسار، والعمل إلى اليمين". خلال يومين فقط من عطلة نهاية الأسبوع، التقى هذا المراسل بالعشرات من "الفرق الزوجية" في معارض التوظيف المتخصصة الأخيرة قبل رأس السنة الجديدة في سوق المواهب الجنوبية. لكن معظم أرباب العمل رفضوا هؤلاء المتقدمين المقترنين.
البحث عن عمل برفقة "حارس شخصي" لإعطاء الشجاعة
على الرغم من البرد القارس، لم يثنِ الباحثون عن عمل الذين وصلوا إلى سوق المواهب الجنوبية للحاق بآخر "قطار" للتوظيف قبل عيد الربيع. ومع ذلك، لاحظ المراسل نمطًا واضحًا: من بين الحشود، كان بعض المتقدمين مصحوبين دائمًا بـ"مساعد" - شخص يحمل الحقائب، ويقدم السير الذاتية، وحتى يقف في الطابور أو يتدافع للحصول على مكان عند الضرورة.
في جناح شركة تأمين بارزة، جلست السيدة ما تملأ استمارة طلبها بينما وقف صديقها، السيد لونغ، بالقرب منها يقدم لها التوجيه ويحمل حقائبها. تبادل اثنان من مسؤولي التوظيف داخل الجناح ابتسامة متفاهمة عند رؤية المشهد. بعد الانتهاء من ملء الاستمارة، انتهت المقابلة القصيرة بتوجيه مسؤولي التوظيف للسيدة ما بانتظار إشعار آخر.أوضح السيد لونغ للصحفي أن صديقته، السيدة ما، التي عملت في بنك الصناعة [33.83-2.25٪] لمدة عامين، كانت تبحث عن وظيفة جديدة. كان الغرض الأساسي من مرافقته لها هو تعزيز ثقتها بنفسها، مع اغتنام الفرصة لاستكشاف الفرص المحتملة لتطوير حياته المهنية.
لاحظ المراسل أن مثل هؤلاء "المرافقين" ليسوا نادرين. في عدة أكشاك توظيف، سمع المراسل المرافقين يطمئنون صديقاتهم، اللواتي كنّ خائفات من المتطلبات العالية وحشود المتفرجين. أثناء المقابلات، كان بعض المرافقين يتدخلون لتقديم بعض الكلمات التعريفية.
قالت شياو زانغ من كلية مهنية في قوانغتشو إنها وصديقها حصلا على تدريب داخلي، لكنهما غير متأكدين من الحصول على وظائف دائمة. وخططا لحضور معارض التوظيف الكبرى الأخيرة لهذا العام معًا، على أمل العثور على فرص أفضل.
أزواج من الطلاب يبحثون عن عمل معًا
كشفت مقابلاتنا أن هذه "الفرق الزوجية" تتكون في الغالب من خريجين جدد، وبعضهم يقدمون طلبات التوظيف إلى نفس الشركات. شياو شو، طالب في السنة النهائية في جامعة جنوب الصين العادية، وصديقته شياو تشيو هما أحد هذه الأزواج. "عندما نجد شركة جيدة، نتقدم كلاهما بطلب التوظيف. هذا يضاعف فرص نجاحنا."
قدم زوجان آخران، هما آه هوا وشياو لين، وجهة نظر مختلفة: "يخشى أرباب العمل اليوم أن يكون الخريجون مفرطين في الثقة بأنفسهم وغير صبورين، ويميلون إلى تغيير وظائفهم باستمرار. وقد يؤدي توظيف الأزواج معًا إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي". أوضح شياو لين أنه يناقش الآن هذا المنطق مع مسؤولي التوظيف خلال المقابلات، على أمل أن يتم توظيفه هو وصديقته.
وجهات نظر الشركات
"الاستقلالية" هي المفتاح
"غالبًا ما تظهر في معارض التوظيف هذا العام مرشحات مصحوبات بأصدقائهن أثناء المقابلات." وجد ممثل الموارد البشرية في إحدى الشركات هذه الظاهرة سخيفة. "البحث عن عمل مصحوبة بـ"حاشية" – كيف يثبت ذلك كفاءتها الشخصية؟ كيف يمكن لأي شخص أن يثق في قدرتها على أداء دورها بشكل مستقل؟"
يجد مسؤولو التوظيف صعوبة أكبر في فهم الأزواج الذين يصرون على الانضمام إلى نفس الشركة. كشف مدير الموارد البشرية أنه "رفض طلب توظيف" في معرض سابق.في تلك المناسبة، تلقيت طلبين وتفضلت بالمرشح الذكر. لكنه أصر على توظيف صديقته أيضًا. وعندما رُفض طلبه، أعلن بفخر أنه سيرفض العرض بنفسه - وهو أمر محير للغاية."
يعترف كبار المتخصصين في الموارد البشرية بأن الشركات ترفض عمومًا "طلبات الأزواج"، بل إن العديد منها يحظر العلاقات العاطفية بين الموظفين في مكان العمل.فيما يتعلق بوجهة نظر شياو لين، أشار الخبير إلى أن الخريجين الجدد لا يزالون صغارًا نسبيًا، وغالبًا ما تكون علاقاتهم غير مستقرة. ولا يضمن توظيف كلا الشخصين تركيزهما على العمل. علاوة على ذلك، فإن العلاقات العاطفية في المكتب تطمس الحدود بين الحياة الشخصية والمهنية، مما يؤدي حتمًا إلى خلط الأمور الخاصة بمسؤوليات العمل. وإذا كان أداء أحد الشريكين ضعيفًا أو شعر بالظلم، فقد يؤثر ذلك بسهولة على الآخر ويؤدي إلى تعطيل إنتاجية الموظفين الآخرين.
نصيحة الخبراء
تجنبوا السير يداً بيد بالقرب من أكشاك التوظيف؛ عندما يحضر أحد الشريكين مقابلة عمل، من الأفضل ألا يظهر الآخر أو يذكر أمام مسؤولي التوظيف. إذا كان حاضراً، تجنبوا التواجد بجانب الباحث عن عمل لتقديم المساعدة أو التدخل، حتى لا يُنظر إلى المرشح على أنه يعتمد بشكل مفرط على الآخرين ويفتقر إلى الاستقلالية.