У Ю, мужчина, 25 лет, недавний выпускник магистратуры Института полупроводников Китайской академии наук
Недавно я получил возможность пройти собеседование в известной IT-компании. Изначально я нацеливался на отдел продуктов, но во время онлайн-регистрации я по ошибке отправил заявку в отдел маркетинга. Ни моя специализация, ни мои интересы не соответствовали этой должности, поэтому я не прошел собеседование.
Не желая сдаваться, я явился без предупреждения на первый раунд собеседований в компании (по сути, «прорвавшись» в помещение для собеседований). Однако интервьюеры были слишком заняты, чтобы уделить мне время для собеседования в отделе продуктов. Прождав три часа, появился интервьюер по игровому дизайну и объявил, что осталось одно свободное место для собеседования для того, кто сможет правильно ответить на вопрос. Интервьюер задал вопрос: «В чем разница между «D&D» и «DNF»?В комнате воцарилась тишина. Я ответил, что D&D относится к стилю Dungeons & Dragons. Это обеспечило мне проход в первый раунд собеседований без предварительной записи.
Во время собеседования я показал хорошие результаты. Я выполнил дополнительный письменный тест по игровым темам, набрав 61 балл, что позволило мне пройти во второй раунд. Однако, не имея глубоких знаний в области игр, я, к сожалению, был отсеян во втором раунде собеседований. До сих пор я надеюсь на возможность пройти собеседование в отделе продуктов этой компании.
Комментарий: Дух «незапрошенных собеседований» достоин похвалы, но редко приводит к успеху.
Обычно кандидаты получают возможность пройти собеседование только после получения официального приглашения от компаний. Некоторые люди с сильным характером, несмотря на отсутствие приглашения, напрямую обращаются к интервьюерам компании на месте, чтобы «настойчиво» попросить о собеседовании. Этот нетрадиционный подход известен в профессиональных кругах как «незапрошенное собеседование».Результат таких негласных собеседований неизменно бывает либо успешным, либо неудачным. Мужество, с которым кандидаты используют возможность пройти собеседование и активно демонстрируют свои способности, безусловно, достойно похвалы. Однако традиционные предприятия, государственные учреждения и другие организации с жесткими процедурами найма, как правило, не принимают такой подход.Эти незваные «непрошенные гости» — в основном кандидаты, которые не прошли отбор по резюме или письменный тест, что указывает на то, что они не соответствовали критериям найма организации в определенных аспектах. Их внезапные визиты нарушают график собеседований, а их заявки на вакансии, поданные на месте, часто не имеют конкретного характера и сводятся к азартной игре. В результате, даже если им предоставляется возможность пройти собеседование и они хорошо себя показывают, их шансы на успех остаются низкими.
Создание неизгладимого впечатления
Сюй Е, женщина, 27 лет, государственный служащий
В напряженные дни ожидания результатов экзамена на государственную службу в этом году я была особенно взволнована. Узнав о своем высоком балле, я только еще больше нервничала. Перспектива финального собеседования в организации казалась мне непосильной, и я каждый день размышляла, как произвести благоприятное впечатление на комиссию.
Сначала я решила последовать совету и купить темный деловой костюм с белой рубашкой. Однако, поразмыслив, я поняла, что эта организация не нанимает новых сотрудников ежегодно. Исследование в Интернете показало, что в учреждении работает мало сотрудников, родившихся после 1980 года.Если я оденусь слишком похоже на офисную работницу из иностранной компании или буду выглядеть слишком чопорной и приличной, это может не понравиться руководству организации. Лучше показать руководству офиса свою энергичную и жизнерадостную сторону. Поэтому я выбрала зеленый джемпер с скромным дизайном. В день собеседования я специально нанесла легкий макияж и была довольно довольна собой. Как только я вошла в комнату для собеседований, интервьюеры почти одновременно обменялись взглядами. Меня наполнило тихое восторженное чувство, и моя уверенность в себе мгновенно возросла.
В итоге я получила самый высокий балл среди более чем десятка кандидатов и получила работу! В ожидании официального предложения я успешно подала заявки в несколько частных предприятий разного масштаба. Адаптация вашей презентации к уникальным характеристикам каждой организации имеет решающее значение для демонстрации свежих и привлекательных качеств перед отделом кадров.
Комментарий: Личный стиль должен быть умеренным
Ключевым аспектом собеседования является умение выделиться. Среди кандидатов, отобранных по резюме и письменным тестам, способности и состояния могут быть довольно схожими. Ваше поведение на собеседовании должно отличаться от других, чтобы оставить неизгладимое впечатление. Благоприятное первое впечатление делает вас запоминающимся.Помимо подходящей, но оригинальной одежды, обратите внимание на свою речь во время вступительного слова, самопрезентации и ответов. Используйте словарный запас с узнаваемым стилем, избегая клише и пустых банальностей, которые только тратят время. Естественно, подчеркивание своей индивидуальности должно основываться на понимании стиля, требований и организационной культуры компании. Выражение личности должно быть умеренным; если оно лишено вкуса или противоречит потребностям работодателя, это приведет к обратному результату.
Расшифровка негласных правил
Типичные иностранные предприятия: интерпретация подтекста интервьюера
Иностранные фирмы обычно заставляют кандидатов долго ждать, прежде чем пригласить их на собеседование, что часто вызывает у соискателей беспокойство и почти отчаяние. Форматы собеседований у них разнообразны. Вопросы редко касаются технических предметов, таких как математика или физика, а вместо этого акцент делается на аналитическом мышлении и методах рассуждения.Некоторые включают в себя соревновательные дебаты, другие требуют оценки стоимости запасов, а третьи проверяют скорость набора текста на месте, оставляя кандидатов неподготовленными.
Интервьюеры иностранных предприятий ищут зрелых, динамичных и умных новых сотрудников. Их вопросы часто используют косвенные подходы. Например, на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» простой ответ «небрежность» или «плохие навыки межличностного общения» не принесет вам ни одного балла.
Меры противодействия
Поскольку западные люди предпочитают общение по электронной почте, придерживаются планов и бюджетов и используют формальный деловой язык, хорошие навыки письма улучшат ваш профиль.
Продемонстрируйте актуальные знания о тенденциях, безграничную энергию, гибкое мышление и креативность.
Что касается слабых сторон, интервьюеры в первую очередь стремятся понять, как кандидаты их преодолевают.Неспособность понять скрытый смысл таких вопросов может привести к упущению возможности пройти собеседование.
Западные компании: американские компании избегают личной жизни, европейские компании проверяют психологические качества Как правило, западные компании проводят самые строгие собеседования, причем компании из списка Fortune 500 устанавливают самые высокие стандарты. Среди них конгломераты по производству потребительских товаров часто предъявляют самые строгие требования.
Особенно требовательной техникой собеседования является «стрессовое собеседование», которое требует от кандидатов ответов в строго ограниченные сроки. Примеры: «За одну минуту перечислите три самых больших трудности, с которыми вы столкнулись во время учебы в университете, и как вы их преодолели».Есть также причудливые вопросы, такие как «Каков объем Земли в кубических метрах?». Такие собеседования под давлением проверяют артериальное давление или частоту сердечных сокращений кандидатов. Кроме того, иностранные компании обычно проводят собеседования на родном языке кандидата. Иностранные компании также предпочитают «групповые собеседования», на которых кандидатам предлагается обсудить или разыграть какую-либо проблему или сценарий.
Меры противодействия
Американские компании: ориентированы на результат, как правило, избегают личных вопросов о поле, возрасте или образе жизни. В IT-секторе нет требований к дресс-коду. При ответе поддерживайте прямой зрительный контакт. Вместо того, чтобы спрашивать о слабых сторонах, они могут ненавязчиво поинтересоваться областями, в которых вы можете совершенствоваться. Сессии вопросов и ответов на английском языке часто проходят в конце собеседования.
Европейские компании: Часто используют инструменты психологической оценки и предоставляют очень подробные описания должностей. Отдают предпочтение кандидатам, которые выглядят уверенно, уделяя больше внимания внешнему виду — формальная одежда (костюм и галстук) является обязательной. Немецкие собеседования отличаются особой строгостью, при этом приоритет отдается знанию иностранных языков и сложным структурам. Французские собеседования, как правило, более расслабленные, что дает больше свободы для спонтанных ответов. Британские компании обычно проводят несколько раундов, уделяя особое внимание логической связности на протяжении всего процесса.
Японские и корейские компании: японские компании требуют формальной одежды; корейские компании не обсуждают заработную плату. Японские и корейские предприятия уделяют приоритетное внимание вежливости и вниманию к деталям, что означает, что успех собеседования иногда зависит от факторов, выходящих за рамки самих вопросов. Как правило, эти компании отдают предпочтение честным, инициативным и внимательным кандидатам, а также ценят высокий уровень владения английским языком. Демонстрация отличных навыков общения на английском языке может быть значительным преимуществом во время собеседования.
Ключевые стратегии
Японские компании: формальная одежда обязательна. Поддержание прямого зрительного контакта при ответе на вопросы может быть воспринято как неуважительное отношение. Строгая пунктуальность является обязательной, а также требуется уважительное отношение.
Корейские компании: корейские компании очень не любят, когда кандидаты заявляют о своих ожиданиях по поводу заработной платы. Инициировать обсуждение заработной платы во время собеседования крайне неуместно.Кроме того, корейские компании предпочитают стабильных сотрудников; ведите себя спокойно и сдержанно на протяжении всего собеседования.