Wu Yu, bărbat, 25 de ani, proaspăt absolvent de masterat al Institutului de Semiconductori al Academiei Chineze de Științe
Nu demult, am obținut o oportunitate de interviu la o renumită firmă de IT. Inițial, îmi doream un post în departamentul de produse, dar în timpul procesului de aplicare online, am trimis din greșeală aplicația la departamentul de marketing. Nici specializarea mea, nici interesele mele nu se potriveau cu acel rol, așa că nu am obținut interviul.
Refuzând să accept înfrângerea, m-am prezentat neanunțat la prima rundă de interviuri a companiei (practic „forțând” intrarea în sala de interviuri). Cu toate acestea, intervievatorii erau prea ocupați pentru a-mi acorda un loc în departamentul de produse. După trei ore de așteptare, a apărut un intervievator de grup pentru proiectarea jocurilor, care a anunțat că mai este un loc disponibil pentru interviu pentru oricine ar putea răspunde corect la o întrebare. Intervievatorul a pus întrebarea: „Care este diferența dintre „D&D” și „DNF”?”În cameră s-a făcut liniște. Am răspuns că D&D se referă la stilul Dungeons & Dragons. Acest răspuns mi-a asigurat accesul la prima rundă de interviuri.
În timpul interviului, m-am descurcat bine. Am completat un test scris suplimentar pe teme legate de jocuri, obținând 61 de puncte, ceea ce mi-a permis să trec în runda a doua. Cu toate acestea, neavând cunoștințe solide în domeniul jocurilor, am fost, din păcate, eliminat în al doilea interviu. Până în prezent, încă sper să am ocazia să susțin un interviu cu departamentul de produse al acestei companii.
Comentariu: Spiritul „interviurilor neinvitate” este lăudabil, dar rareori are succes.
De obicei, candidații obțin oportunități de interviu numai după ce primesc invitații oficiale de la companii. Unele persoane cu personalități puternice, în ciuda faptului că nu sunt invitate, se adresează direct intervievatorilor companiei la locul de desfășurare pentru a solicita „cu insistență” un interviu. Această abordare neconvențională este cunoscută în cercurile profesionale sub numele de „interviu neinvitat”.Rezultatul acestor interviuri neinvitate este invariabil fie succesul, fie eșecul. Curajul de a profita de oportunitățile de interviu și de a-și prezenta în mod activ abilitățile este cu siguranță lăudabil. Cu toate acestea, întreprinderile tradiționale, agențiile guvernamentale și alte organizații cu procese de recrutare stricte nu acceptă de obicei această abordare.Acești „intruși” neinvitați sunt în majoritate candidați care nu au trecut de etapa de selecție a CV-urilor sau de testele scrise, ceea ce indică faptul că nu au îndeplinit criteriile de angajare ale organizației în anumite aspecte. Vizitele lor neașteptate perturbă programul intervievatorilor, iar candidaturile lor pentru posturile disponibile pe loc sunt adesea lipsite de specificitate, fiind mai degrabă o loterie. În consecință, chiar dacă li se acordă un interviu și au o prestație bună, rata lor de succes rămâne scăzută.
Crearea unei impresii de durată
Xu Ye, femeie, 27 de ani, funcționar public
În timpul zilelor tensionate de așteptare a rezultatelor examenului pentru funcția publică din acest an, am fost deosebit de anxioasă. Când am aflat că am obținut un punctaj ridicat, nervozitatea mi s-a intensificat. Perspectiva interviului final la organizație mi se părea copleșitoare și îmi petreceam fiecare zi gândindu-mă cum să las o impresie favorabilă comisiei de interviu.
Inițial, m-am gândit să urmez sfatul de a cumpăra un costum de culoare închisă și o cămașă albă. Cu toate acestea, după ce m-am gândit mai bine, mi-am dat seama că această organizație nu recrutează personal nou în fiecare an. Cercetările online au arătat că în cadrul instituției sunt puțini angajați născuți după 1980.Dacă m-aș fi îmbrăcat prea mult ca o femeie de afaceri sau aș fi părut prea formală și corectă, s-ar fi putut să nu fie stilul preferat de organizație. Mi s-a părut mai înțelept să prezint o latură vibrantă și energică conducerii biroului. Așa că am optat pentru un pulover verde cu un design modest și discret. În ziua interviului, m-am machiat discret și m-am simțit destul de mulțumită de mine. De îndată ce am intrat în sala de interviu, membrii comisiei au schimbat priviri aproape simultan. O undă de bucurie tăcută m-a cuprins, sporindu-mi instantaneu încrederea.
În cele din urmă, am obținut cel mai mare punctaj la interviu dintre peste o duzină de candidați și am obținut slujba! În timp ce așteptam oferta oficială, am aplicat cu succes la mai multe întreprinderi private de diferite dimensiuni. Adaptarea prezentării pentru a evidenția calități noi și distinctive pentru caracteristicile specifice ale fiecărei organizații s-a dovedit a fi crucială.
Comentariu: Talentul personal trebuie evaluat
Un aspect cheie al interviurilor este să ieși în evidență. Printre candidații selectați pe baza CV-urilor și testelor scrise, abilitățile și starea pot fi destul de similare. Performanța ta la interviu trebuie să fie diferită de a celorlalți pentru a lăsa o impresie de durată. O primă impresie favorabilă te face memorabil.Pe lângă îmbrăcămintea adecvată, dar distinctivă, acordați atenție limbajului utilizat în timpul discursului de deschidere, prezentării personale și răspunsurilor. Folosiți un vocabular cu un stil recognoscibil, evitând clișeele și banalitățile care vă fac să pierdeți timp. Desigur, accentuarea individualității trebuie să se bazeze pe înțelegerea stilului, cerințelor și culturii organizaționale ale companiei. Exprimarea personalității trebuie făcută cu moderație; dacă nu este de bun gust sau intră în conflict cu nevoile angajatorului, va avea un efect negativ.
Contracararea regulilor nescrise
Întreprinderi străine tipice: interpretarea subtextului intervievatorilor
Firmele străine obișnuiesc să țină candidații în așteptare pentru perioade îndelungate înainte de a le trimite invitații la interviu, lăsându-i pe solicitanți anxioși și aproape disperați. Formatele interviurilor lor sunt diverse. Întrebările rareori se concentrează pe probleme matematice sau științifice, ci pun accentul pe raționamentul analitic și metodologia logică.Unele implică dezbateri competitive, altele necesită estimarea valorii stocurilor, în timp ce altele testează viteza de tastare pe loc, lăsând candidații nepregătiți.
Intervievatorii din întreprinderile străine caută noi angajați maturi, dinamici și inteligenți. Întrebările lor folosesc adesea abordări indirecte. De exemplu, la întrebarea „Care sunt punctele tale slabe?”, un răspuns simplu precum „neglijența” sau „abilități interpersonale slabe” nu aduce niciun punct.
Contramăsuri
Deoarece occidentalii preferă comunicarea prin e-mail, respectă planurile și bugetele și utilizează un limbaj formal de afaceri, abilitățile solide de scriere vă vor îmbunătăți profilul.
Demonstrați că sunteți la curent cu tendințele, că aveți energie nelimitată, gândire agilă și creativitate.
În ceea ce privește punctele slabe, intervievatorii caută în primul rând să înțeleagă modul în care candidații le depășesc.Dacă nu discerneți intenția care stă la baza acestor întrebări, riscați să irosiți ocazia oferită de interviu.
Firmele occidentale: companiile americane evită confidențialitatea, firmele europene preferă testele psihologice
În general, firmele occidentale organizează cele mai riguroase interviuri, companiile din Fortune 500 stabilind cele mai înalte standarde. Dintre acestea, firmele de bunuri de consum din Fortune 500 tind să fie cele mai stricte.

O tehnică de interviu deosebit de exigentă este „interviul de stres”, care impune candidaților să ofere răspunsuri într-un interval de timp strict. Exemple: „În decurs de un minut, enumerați cele mai mari trei dificultăți cu care v-ați confruntat în timpul universității și modul în care le-ați depășit”.Există, de asemenea, întrebări capricioase, cum ar fi „Care este volumul Pământului în metri cubi?”. Astfel de interviuri sub presiune testează tensiunea arterială sau ritmul cardiac al candidaților. În plus, companiile străine desfășoară de obicei interviurile într-o limbă străină.
Strategii
Firmele americane: Orientate spre rezultate, evită în general întrebările personale despre sex, vârstă sau stil de viață. Sectorul IT nu impune cerințe privind ținuta vestimentară. Mențineți contactul vizual direct când răspundeți. În loc să întrebe despre punctele slabe, pot întreba subtil despre domeniile în care vă puteți îmbunătăți. Sesiunile de întrebări și răspunsuri în limba engleză au loc adesea mai târziu în cadrul interviului.
Firme europene: utilizează frecvent instrumente de evaluare psihologică și oferă descrieri foarte detaliate ale posturilor. Preferă candidații care par încrezători, punând un accent mai mare pe aspectul fizic – ținuta formală (costum și cravată) este esențială. Interviurile germane sunt deosebit de riguroase, acordând prioritate cunoașterii limbilor străine și prezentând structuri complexe. Interviurile franceze tind să fie mai relaxate, oferind o mai mare libertate pentru răspunsuri spontane. Firmele britanice organizează de obicei mai multe runde, punând accentul pe coerența logică pe tot parcursul procesului.
Companii japoneze și coreene: Firmele japoneze impun ținuta formală; firmele coreene nu discută salariul. Întreprinderile japoneze și coreene acordă prioritate politeții și atenției la detalii, ceea ce înseamnă că succesul interviului depinde uneori de factori care depășesc întrebările în sine. În general, aceste companii preferă candidații sinceri, proactivi și meticuloși, apreciind în același timp și cunoștințele solide de limba engleză. Demonstrarea unor abilități excelente de comunicare în limba engleză poate îmbunătăți semnificativ performanța la interviu.
Strategii cheie
Firme japoneze: Ținuta formală este obligatorie. Menținerea contactului vizual direct în timp ce răspundeți la întrebări poate fi percepută ca o lipsă de respect. Punctualitatea strictă este esențială și este necesară o atitudine respectuoasă.
Firme coreene: Companiile coreene nu agreează candidații care își exprimă așteptările salariale. Inițierea discuțiilor despre salariu în timpul interviurilor este extrem de nepotrivită.În plus, firmele coreene preferă angajații stabili; comportați-vă cu calm și echilibru pe tot parcursul interviului.