Det är svårt att hitta vilket jobb som helst, och ännu svårare att hitta ett bra jobb. Mot denna bakgrund krävs det att man övervinner många psykologiska hinder för att säkra en anständig position. Mindervärdeskomplex och blyghet Vissa studenter klarar sig igenom universitetet med solida färdigheter och fördelar, men möter hård konkurrens genom att känna sig otillräckliga på alla sätt.Detta mindervärdeskomplex berövar dem deras konkurrenskraftiga mod och självförtroende, vilket gör dem oroliga när de ger sig ut på arbetsmarknaden och nervösa under anställningsintervjuer. Varje motgång urholkar deras motståndskraft ytterligare och förstärker övertygelsen om att de verkligen saknar förmåga. I den hårda jobbsökararena är sådana psykologiska hinder formidabla fiender till framgång.
Blind övermod
Vissa studenter hyser den felaktiga tron att de har alla fördelar på arbetsmarknaden: utmärkta akademiska meriter, gynnsamma politiska meriter, prestigefyllda universitetsanknytningar, efterfrågade specialiseringar och omfattande nätverksmöjligheter. Detta blinda övermod leder till att de sätter upp alltför höga mål. I slutändan drabbas de ofta av motgångar på grund av att de överskattar sina egna förmågor samtidigt som de underskattar sina brister och de utmaningar som väntar.
Rädslan för att missa något
Karriärval hänger ofta på att man lyckas ta vara på möjligheterna. Att missa en möjlighet innebär ofta att man missar framgången helt. Tveksamhet, obeslutsamhet och att ständigt jämföra ett alternativ med ett annat – denna psykologiska barriär fångar ofta många nyutexaminerade i karriärvalets fallgropar.