Najti kakršno koli delo je težko, najti dobro delo pa je še težje. V tem kontekstu je za zagotovitev kakovostnega zaposlitve potrebno premagati pomembne psihološke ovire. Manjvrednost in plašnost Nekateri diplomanti uspešno končajo univerzo in imajo resnične veščine in prednosti. Vendar se v ostri konkurenci počutijo nezadostni v vseh pogledih in menijo, da so manjvredni od drugih.Ta kompleks manjvrednosti jim odvzame konkurenčni pogum in samozavest, zaradi česar so zaskrbljeni ob vstopu na trg dela in nervozni med razgovori. Vsak neuspeh še dodatno oslabi njihovo odpornost in okrepi prepričanje, da resnično nimajo sposobnosti. V ostri konkurenci pri iskanju zaposlitve so takšne psihološke ovire velik sovražnik uspeha.
Slepa samozavest
Nekateri študenti gojijo napačno prepričanje, da imajo vse prednosti na trgu dela: odlične akademiske rezultate, ugodne politične reference, prestižne univerzitetne povezave, specializacije, ki so zelo iskane, in obsežne možnosti mreženja. Ta slepa samozavest jih vodi k temu, da si zastavljajo previsoke cilje. Na koncu pogosto doživijo neuspehe, ker precenjujejo svoje sposobnosti, hkrati pa podcenjujejo svoje pomanjkljivosti in izzive, ki jih čakajo.
Strah, da bodo zamudili priložnost
Karierne odločitve so pogosto odvisne od tega, ali znajo pravočasno izkoristiti priložnosti. Zamuda priložnosti pogosto pomeni zamudo uspeha. Oklevanje, neodločnost in nenehno primerjanje ene možnosti z drugo – ta psihološka ovira pogosto ujame mnoge diplomante v past kariere.