Znalezienie jakiejkolwiek pracy jest trudne, a znalezienie dobrej jest jeszcze trudniejsze. W tej sytuacji zdobycie dobrego zatrudnienia wymaga pokonania znacznych przeszkód psychologicznych. Poczucie niższości i nieśmiałość Niektórzy absolwenci z powodzeniem kończą studia, posiadając prawdziwe umiejętności i atuty. Jednak w obliczu ostrej konkurencji czują się nieadekwatni pod każdym względem, uważając się za gorszych od innych.Ten kompleks niższości pozbawia ich odwagi do konkurowania i pewności siebie, sprawiając, że wchodząc na rynek pracy, odczuwają niepokój, a podczas rozmów kwalifikacyjnych są niespokojni. Każda porażka dodatkowo osłabia ich odporność, utwierdzając ich w przekonaniu, że naprawdę brakuje im umiejętności. Na zaciętej arenie poszukiwania pracy takie bariery psychologiczne stanowią potężnych wrogów sukcesu.
Ślepa nadmierna pewność siebie
Niektórzy studenci żywią błędne przekonanie, że posiadają wiele atutów w wyborze kariery: doskonałe wyniki w nauce, korzystne referencje polityczne, prestiżowe afiliacje uniwersyteckie, specjalizacje cieszące się dużym popytem oraz szerokie możliwości nawiązywania kontaktów. Prowadzi to do ślepej nadmiernej pewności siebie i nierealistycznie wysokich oczekiwań. Ostatecznie często ponoszą porażki z powodu przeceniania własnych możliwości, a jednocześnie niedoceniania swoich wad i wyzwań, które przed nimi stoją.
Strach przed przegapieniem okazji
Wybór kariery często zależy od trafnego wykorzystania okazji. Przegapienie okazji często oznacza całkowitą utratę szansy na sukces. Wahania, niezdecydowanie i ciągłe porównywanie jednej opcji z drugą — ta bariera psychologiczna często sprawia, że wielu absolwentów wpada w pułapkę przy wyborze kariery.