Det er vanskelig å finne en jobb, og enda vanskeligere å finne en god jobb. Mot denne bakgrunnen krever det å sikre seg en kvalitetsjobb å overvinne betydelige psykologiske hindringer. Mindreværd og skyhet Noen nyutdannede klarer seg godt på universitetet og har ekte ferdigheter og styrker. Men når de møter hard konkurranse, føler de seg utilstrekkelige på alle områder og tror at de er dårligere enn andre.Dette mindreværdskomplekset frarøver dem konkurransevilje og selvtillit, og gjør dem engstelige når de går inn i arbeidsmarkedet og nervøse under jobbintervjuer. Ethvert tilbakeslag svekker deres motstandskraft ytterligere og forsterker troen på at de virkelig mangler evner. I den harde jobbsøkingsarenaen er slike psykologiske barrierer formidable fiender for suksess.
Blind overmot
Noen studenter har den feilaktige oppfatningen at de har mange fordeler i jobbsøkingen: gode akademiske resultater, gunstige politiske referanser, prestisjetunge universitetsaffilieringer, spesialiseringer med høy etterspørsel og omfattende nettverksmuligheter. Dette fører til blind overmot og urealistisk høye forventninger. Til slutt opplever de ofte tilbakeslag fordi de overvurderer sine egne evner og undervurderer sine svakheter og utfordringene som ligger foran dem.
Frykten for å gå glipp av noe
Karrierevalg avhenger ofte av å gripe muligheter på riktig tidspunkt. Å gå glipp av en mulighet betyr ofte å gå glipp av suksess helt. Nøling, ubesluttsomhet og konstant sammenligning av ulike alternativer – denne psykologiske barrieren fanger ofte mange nyutdannede i karrierevalgets fallgruver.