Atrast jebkādu darbu ir grūti, bet atrast labu darbu ir vēl grūtāk. Šādā situācijā, lai nodrošinātu sev pienācīgu amatu, ir jāpārvar daudzi psiholoģiski šķēršļi. Mazvērtības un kautrības sajūta Daži studenti ar stabilām prasmēm un priekšrocībām viegli pabeidz universitāti, taču saskaras ar sīvu konkurenci, jo jūtas nepietiekami visādā ziņā.Šis mazvērtības komplekss atņem viņiem konkurētspēju un pašapziņu, liekot justies nedroši, ienākot darba tirgū, un satraukti intervijās. Jebkura neveiksme vēl vairāk mazina viņu izturību, nostiprinot pārliecību, ka viņiem patiešām trūkst spēju. Sīvā darba meklēšanas arēnā šādas psiholoģiskas barjeras ir bīstami ienaidnieki ceļā uz panākumiem.
Aklā pārliecība par sevi
Daži studenti kļūdaini uzskata, ka viņiem ir visas priekšrocības darba tirgū: izcilas akadēmiskās sekmes, labvēlīgas politiskās atsauksmes, prestižas universitātes, pieprasītas specializācijas un plašas tīklošanās iespējas. Šī akla pārliecība par sevi liek viņiem izvirzīt pārāk augstus mērķus. Galu galā viņi bieži cieš neveiksmes, pārvērtējot savas spējas un nepietiekami novērtējot savus trūkumus un gaidāmos izaicinājumus.
Bailes kaut ko palaist garām
Karjeras izvēle bieži vien ir atkarīga no spējas precīzi izmantot iespējas. Iespējas palaidīšana garām bieži vien nozīmē pilnīgu neveiksmi. Vilcināšanās, nespēja pieņemt lēmumu un nepārtraukta vienas iespējas salīdzināšana ar citu — šī psiholoģiskā barjera bieži vien liek daudziem absolventiem nonākt karjeras izvēles grūtībās.