Det er svært at finde et job, og det er endnu sværere at finde et godt job. På denne baggrund kræver det at overvinde betydelige psykologiske forhindringer at sikre sig en anstændig stilling. Mindreværd og frygtsomhed Nogle kandidater gennemfører universitetet med solide færdigheder og fordele, men står alligevel over for hård konkurrence, fordi de føler sig utilstrækkelige i alle henseender.Dette mindreværdskompleks berøver dem deres konkurrenceevne og selvtillid, hvilket gør dem ængstelige, når de træder ind på arbejdsmarkedet, og nervøse under jobsamtaler. Hvis de møder modgang, smuldrer deres modstandsdygtighed, hvilket forstærker deres tro på, at de virkelig mangler evner. I den hårde jobsøgningsarena er sådanne psykologiske barrierer formidable fjender for succes.
Blind overmodighed
Nogle studerende har den fejlagtige opfattelse, at de har mange fordele i deres karrierevalg: fremragende akademiske resultater, gunstige politiske referencer, prestigefyldte universitetsaffilieringer, efterspurgte specialiseringer og omfattende netværksmuligheder. Dette fører til blind overmodighed, hvor de sætter deres karriereforventninger urimeligt højt. I sidste ende lider de ofte tilbageslag, fordi de overvurderer deres egne evner og undervurderer deres mangler og de udfordringer, der ligger foran dem.
Frygten for at gå glip af noget
Karrierevalg afhænger ofte af, at man udnytter mulighederne korrekt. At gå glip af en mulighed betyder ofte, at man går glip af succes. Tøven, ubeslutsomhed og konstant sammenligning af forskellige muligheder – denne psykologiske barriere fanger ofte mange nyuddannede i karrierevalgets faldgruber.