Najít jakoukoli práci je těžké, najít dobrou práci je ještě těžší. V této situaci vyžaduje zajištění kvalitního zaměstnání překonání významných psychologických překážek. Méněcennost a plachost Někteří absolventi prožívají vysokoškolská léta hladce a rozvíjejí si solidní dovednosti a výhody. Když však čelí tvrdé konkurenci, cítí se v každém ohledu nedostateční a považují se za méněcenné než ostatní.Tento komplex méněcennosti je zbavuje konkurenceschopnosti a sebevědomí, takže při vstupu na trh práce jsou nejistí a při pohovorech nervózní. Pokud narazí na překážky, jejich odolnost se zhroutí a utvrdí je v přesvědčení, že jim skutečně chybí schopnosti. V tvrdém prostředí hledání práce jsou takové psychologické bariéry obrovskou překážkou úspěchu.
Slepá sebejistota
Někteří studenti se mylně domnívají, že mají na trhu práce všechny výhody: vynikající akademické výsledky, příznivé politické reference, prestižní univerzitní afilace, specializace s vysokou poptávkou a rozsáhlé možnosti networkingu. Tato slepá sebejistota je vede k tomu, že si kladou příliš vysoké cíle. Nakonec často utrpí neúspěch, protože přeceňují své schopnosti a podceňují své nedostatky a výzvy, které je čekají.
Strach z toho, že o něco přijdou
Volba kariéry často závisí na tom, zda se podaří správně využít příležitosti. Promarnit příležitost často znamená promarnit celý úspěch. Váhání, nerozhodnost a neustálé porovnávání jedné možnosti s druhou – tato psychologická bariéra často uvězní mnoho absolventů v pasti výběru kariéry.