許多人感嘆「當今求職環境艱難」。企業要求嚴苛、理想職缺難覓，求職失敗案例屢見不鮮。在歸咎外部環境前，更應審視自身：求職受挫的根源究竟何在？
求職失敗五大心理成因
一、對企業一無所知
多數畢業生輕率對待企業應徵事宜。某場招聘說明會上，化妝品公司招聘主管要求應徵者列舉「本公司代理的品牌名稱」，結果應徵者竟一個也答不上來。該主管直言：「對自家公司如此無知，連求職前都不願調查企業的人，實在難以想像他們如何規劃職涯。這種不負責任的人才絕對不會錄用。」據採訪顯示，此類案例在招聘方屢見不鮮。
二、自我中心思維
部分大學生並非找不到工作，而是期望值過高，輕視低階職位，盲目執著於脫離現實的「高薪優待」理想職缺。這類半吊子人才在就業難度加劇的當代，終將走向失業。
三、盲目投遞履歷
許多大學生未理解職位具體內容，僅憑字面意義判斷。某企業「營業服務部」轄下商品企劃室招募人才時，多數學生誤以為「服務」字樣代表接待業務而未應徵。然而當企業移除「服務」字樣後，應徵者立即蜂擁而至。人事主管警示：「若不清楚職務內容，應主動向企業諮詢。僅憑字面理解做決定，恐將錯失良機。」
四、畏懼實務磨練
初入社會的大學生，即便進入企業也難以立即勝任職務。某企業規定所有應屆畢業生必須接受一年現場鍛鍊，但當學生得知無法立即參與設計或管理業務，需「辛苦一年」時，便有人選擇放棄，白白錯失優質職缺。
五、缺乏自立心
多數學生埋首學業，缺乏足夠社會經驗，求職過程總由父母介入，自身判斷力不足。更有畢業生通過筆試面試後，簽約時竟要求父母陪同與雇主討價還價。此類行為引發多家企業人事主管反感。某人力資源經理直言：「求職的前提是你必須具備獨立思考能力，能以自主判斷承擔個人責任。」
求職受挫者，不妨檢視自身是否存在上述五項問題。