Багато хто стверджує, що сьогодні знайти роботу надзвичайно складно, посилаючись на високі очікування компаній та неможливість знайти бажану посаду як причини невдач у пошуку роботи. Звинувачуючи зовнішні фактори, слід також замислитися над тим, які конкретні причини призвели до цих невдач у пошуку роботи.
П'ять психологічних причин невдач у пошуку роботи
1. Недостатнє знання про компанію
Багато випускників підходять до пошуку роботи несерйозно. На одній з ярмарок вакансій менеджер з підбору персоналу косметичної компанії попросив випускника назвати кілька брендів, які представляє компанія. На їх здивування, кандидат не зміг назвати жодного. Менеджер зауважив: «Така необізнаність з компанією, а також відсутність зусиль для її вивчення перед подачею заявки, не дають підстав вважати, що у них є якісь плани щодо кар'єри.Ми, звичайно, не наймемо на роботу таку безвідповідальну людину». Журналісти дізналися, що роботодавці часто стикаються з такими ситуаціями.
2. Зайва впевненість у собі
Для деяких випускників проблема полягає не в тому, щоб знайти будь-яку роботу, а в тому, що вони мають нереалістично високі очікування. Вони відкидають посади нижчого рівня і сліпо прагнуть ідеалізованих ролей, що пропонують «високу зарплату та пільги», які не відповідають їхнім реальним можливостям.Такі недосвідчені таланти неминуче стикаються з безробіттям в умовах зростаючого тиску на ринку праці. III. Сліпе подання заявки Багато випускників досі не усвідомлюють реальних обов'язків посади, буквально тлумачачи назви посад. Коли компанія оголосила про вакансію на посаду спеціаліста з планування продукції в «Відділі бізнес-послуг», численні кандидати проігнорували її, побачивши в назві слово «послуги», припустивши, що вона пов'язана з обслуговуванням клієнтів.Коли компанія прибрала слово «послуги» з назви посади, одразу надійшло безліч заяв. Менеджер з персоналу порадив, що якщо кандидатам не зрозуміла роль, вони повинні проконсультуватися з відділом, який проводить набір, а не покладатися виключно на буквальне тлумачення, оскільки такий підхід може призвести до втрати цінних можливостей.Деякі компанії вимагають, щоб усі випускники пройшли річне навчання на першій лінії. Дізнавшись, що вони не можуть відразу зайняти посади в сфері дизайну або управління, а повинні «терпіти рік труднощів», деякі студенти втрачають надію і відмовляються від пропозиції, безпідставно втрачаючи чудові можливості працевлаштування. V. Відсутність самостійності Багато випускників зосереджуються виключно на навчанні, не маючи достатнього практичного досвіду. Вони покладаються на участь батьків у процесі пошуку роботи, демонструючи відсутність ініціативи.Інші, пройшовши письмові тести та співбесіди, приводять батьків на переговори щодо укладення контракту, щоб торгуватися про умови. Менеджери з персоналу багатьох компаній висловлюють рішуче несхвалення такої поведінки. «Необхідною умовою для пошуку роботи є незалежність, здоровий глузд і особиста відповідальність», — зауважив один з директорів з персоналу. Якщо ваш пошук роботи не вдається, перевірте, чи не припускаєтеся ви цих п'яти типових помилок.