Birçoğu, günümüzde iş bulmanın son derece zor olduğunu iddia ediyor ve iş arama başarısızlıklarının nedenleri olarak şirketlerin yüksek beklentilerini ve istenen pozisyonları bulamama durumunu gösteriyor. Dış faktörleri suçlarken, kişisel eksiklikler üzerinde de düşünmek gerekir: Bu işe alım başarısızlıklarına yol açan belirli nedenler nelerdir?
İş Arama Başarısızlığının Beş Psikolojik Nedeni
1. Şirket Hakkında Bilgi Eksikliği
Birçok mezun, iş başvurularına gelişigüzel yaklaşır. Bir işe alım fuarında, bir kozmetik şirketinin işe alım müdürü, mezun bir adaya şirketin temsil ettiği birkaç markanın adını sormuştur. Adayın tek bir marka bile sayamaması, müdürü şaşırtmıştır. Müdür, "Şirket hakkında bu kadar bilgisiz olmak ve başvurmadan önce şirket hakkında araştırma yapmamak, bu kişinin kariyer planlaması olduğunu düşünmeyi zorlaştırıyor.Böylesine sorumsuz birini kesinlikle işe almayız." Gazeteciler, işverenlerin sık sık bu tür durumlarla karşılaştığını öğrendi. 2. Aşırı özgüven Bazı mezunlar için sorun, iş bulamamak değil, gerçekçi olmayan yüksek beklentiler koymaktır. Daha düşük seviyeli pozisyonları reddedip, gerçek yeteneklerinden uzak, "yüksek maaş ve sosyal haklar" sunan idealize edilmiş roller peşinde körü körüne koşarlar.Bu tür yetersiz yetenekler, artan iş baskısı altında kaçınılmaz olarak işsizlikle karşı karşıya kalıyor. III. Körü körüne başvuru Birçok mezun, iş unvanlarını kelime anlamıyla yorumlayarak, bir pozisyonun gerçek sorumluluklarının farkında değil. Bir şirket, "İş Hizmetleri Departmanı"nda ürün planlama pozisyonu için ilan verdiğinde, çok sayıda başvuru sahibi, unvanda "hizmetler" kelimesini görünce, bunun müşteri hizmetleri ile ilgili olduğunu varsayarak ilanı gözden kaçırdı.Şirket, iş unvanından "hizmet" kelimesini çıkardığında, çok sayıda başvuru hemen yapıldı. İnsan kaynakları müdürü, adayların bir pozisyon hakkında net bilgi sahibi olmadıkları durumlarda, kelimenin tam anlamıyla yorumlamaya güvenmek yerine, işe alım departmanına danışmaları gerektiğini, aksi takdirde değerli fırsatları kaçırabileceklerini belirtti.Bazı şirketler, tüm yeni mezunların bir yıllık ön saflarda eğitim almasını şart koşar. Tasarım veya yönetim rollerine hemen giremeyeceklerini, ancak "bir yıl zorluklara katlanmak" zorunda olduklarını öğrenen bazı öğrenciler cesaretlerini kaybeder ve bu fırsatı terk ederler, böylece mükemmel istihdam olanaklarını gereksiz yere kaçırırlar. V. Bağımsızlık eksikliği Birçok mezun, yeterli pratik deneyim olmadan yalnızca akademik çalışmalara odaklanır. İş başvuru süreci boyunca ebeveynlerinin yardımına güvenirler ve inisiyatif eksikliği gösterirler.Yazılı sınavları ve mülakatları geçen diğerleri ise, sözleşme görüşmelerine ebeveynlerini getirerek şartlar üzerinde pazarlık yaparlar. Birçok şirketin insan kaynakları yöneticileri, bu tür davranışları şiddetle kınamaktadır. Bir insan kaynakları direktörü, "İş aramanın ön koşulu, sağlam muhakeme ve kişisel sorumluluk sahibi bağımsız bir birey olmaktır" demiştir. İş aramanızda başarısızlık yaşıyorsanız, bu beş yaygın hatayı yapıp yapmadığınızı inceleyin.