Många hävdar att det är extremt svårt att få jobb nuförtiden och anger höga förväntningar från företagen och oförmågan att hitta önskade roller som orsaker till misslyckanden i jobbsökandet. Samtidigt som man skyller på yttre faktorer bör man också reflektera inåt: vilka specifika orsaker ledde till dessa bakslag i jobbsökandet?
Fem psykologiska orsaker till misslyckad jobbsökning
1. Bristande kunskap om företaget
Många nyutexaminerade tar lätt på ansökningar. På en rekryteringsmässa bad en rekryteringschef på ett kosmetikföretag en nyutexaminerad kandidat att nämna flera varumärken som företaget representerade. Till sin förvåning kunde den sökande inte nämna ett enda. Chefen kommenterade: ”En sådan bristande kunskap om företaget, i kombination med att man inte har gjort någon research innan man söker, gör det svårt att föreställa sig att man har någon karriärplanering.Vi skulle verkligen inte anställa någon som är så oansvarig.” Reportrar har fått veta att arbetsgivare ofta stöter på sådana situationer. 2. Övermod För vissa nyutexaminerade är problemet inte att hitta något jobb, utan snarare att de har orealistiskt höga förväntningar. De avfärdar lägre befattningar och strävar blint efter idealiserade roller som erbjuder ”höga löner och förmåner” som inte står i proportion till deras faktiska förmåga.Sådana halvfärdiga talanger hamnar oundvikligen i arbetslöshet när trycket på arbetsmarknaden ökar. III. Blind ansökan Många akademiker är fortfarande omedvetna om en tjänsts faktiska ansvarsområden och tolkar jobbtitlar bokstavligt. När ett företag annonserade efter en produktplanerare inom sin "affärstjänstavdelning" förbises tjänsten av många sökande som såg ordet "tjänster" i titeln och antog att det handlade om kundservice.När företaget tog bort ordet "service" från jobbtiteln kom det omedelbart in många ansökningar. HR-chefen rådde kandidaterna att om de var osäkra på en roll skulle de rådfråga den rekryterande avdelningen istället för att förlita sig enbart på bokstavliga tolkningar, eftersom detta tillvägagångssätt riskerar att leda till att man går miste om värdefulla möjligheter.Vissa företag kräver att alla nyutexaminerade genomgår ett års utbildning på fältet. När de får veta att de inte omedelbart kan börja arbeta med design eller ledningsuppgifter utan måste ”utstå ett år av svårigheter” tappar vissa studenter modet och drar sig tillbaka, vilket innebär att de i onödan går miste om utmärkta anställningsmöjligheter. V. Brist på självständighet Många akademiker fokuserar enbart på akademiska studier utan tillräcklig praktisk erfarenhet. De förlitar sig på föräldrarnas engagemang under hela ansökningsprocessen, vilket visar på bristande initiativförmåga.Andra, som har klarat skriftliga prov och intervjuer, tar med sig föräldrarna till kontraktsförhandlingarna för att pruta på villkoren. Personchefer på flera företag uttrycker starkt missnöje med sådant beteende. "En förutsättning för att söka jobb är att vara en självständig person med gott omdöme och personlig ansvarskänsla", säger en personchef. Om din jobbsökning går trögt, fundera på om du uppvisar dessa fem vanliga fallgropar.