Mnogi trdijo, da je danes izjemno težko najti zaposlitev, pri čemer kot razloge za neuspeh pri iskanju zaposlitve navajajo visoka pričakovanja podjetij in nezmožnost najti želeno delovno mesto. Medtem ko krivijo zunanje dejavnike, bi morali razmisliti tudi o notranjih dejavnikih: kateri konkretni razlogi so pripeljali do teh neuspehov?
Pet psiholoških razlogov za neuspeh pri iskanju zaposlitve
1. Pomanjkanje znanja o podjetju
Mnogi diplomanti se na prijave lotevajo površno. Na enem od sejmov zaposlovanja je kadrovski vodja kozmetičnega podjetja prosil diplomanta, naj navede nekaj blagovnih znamk, ki jih podjetje zastopa. Na njihovo presenečenje kandidat ni znal navesti niti ene. Vodja je pripomnil: »Takšna nepoznavanje podjetja, skupaj z neprizadevanjem za raziskovanje pred prijavo, otežuje predstavo, da imajo kakršno koli karierno načrtovanje.Takšne neodgovorne osebe zagotovo ne bi zaposlili.« Novinarji so ugotovili, da se delodajalci pogosto srečujejo s takšnimi situacijami.
2. Prevelika samozavest
Za nekatere diplomante problem ni v tem, da ne najdejo zaposlitve, ampak v tem, da imajo nerealno visoka pričakovanja. Zavračajo nižje položaje in slepo stremijo k idealiziranim vlogam, ki ponujajo »visoke plače in ugodnosti«, ki pa so daleč od njihovih dejanskih sposobnosti.Takšni neizkušeni talenti se neizogibno soočajo z brezposelnostjo zaradi vse večjega pritiska na trgu dela.
III. Slepa prijava
Mnogi diplomanti se ne zavedajo dejanskih odgovornosti delovnega mesta in naziv delovnega mesta razumejo dobesedno. Ko je podjetje objavilo razpis za delovno mesto produktnega načrtovalca v „oddelku za poslovne storitve“, so številni kandidati to delovno mesto spregledali, ker so v nazivu videli besedo „storitve“ in domnevali, da gre za delovno mesto v storitvenem sektorju.Ko je podjetje iz naziva delovnega mesta odstranilo besedo »storitve«, je takoj prispelo veliko prijav. Vodja kadrovske službe je svetoval, da naj kandidati, če jim vloga ni jasna, raje posvetujejo z oddelkom, ki zaposluje, kot da se zanašajo izključno na dobesedno razlago, saj s takim pristopom tvegajo, da zamudijo dragocene priložnosti.Nekatera podjetja od vseh novih diplomantov zahtevajo, da opravijo enoletno usposabljanje na terenu. Ko izvejo, da ne morejo takoj opravljati nalog oblikovanja ali upravljanja, ampak morajo »prenašati enoletne težave«, nekateri študenti izgubijo voljo in opustijo priložnost, s čimer nepotrebno izgubijo odlične zaposlitvene možnosti. V. Pomanjkanje samostojnosti Mnogi diplomanti se osredotočajo izključno na akademsko študij, brez zadostnih praktičnih izkušenj. Pri iskanju zaposlitve se zanašajo na pomoč staršev, kar kaže na pomanjkanje pobude.Drugi, ki so opravili pisne teste in razgovore, starše pripeljejo na pogajanja o pogodbi, da se pogajajo o pogojih. Kadrovski menedžerji v več podjetjih izražajo močno neodobravanje takšnega vedenja. »Predpogoj za iskanje zaposlitve je, da si neodvisna oseba z zdravo presojo in osebno odgovornostjo,« je dejal eden od kadrovskih direktorjev.
Če vaše iskanje zaposlitve zastane, preverite, ali se pojavljajo te pet pogostih napak.