Mnohí tvrdia, že v súčasnosti je nájsť si zamestnanie mimoriadne náročné, pričom ako dôvody neúspechu pri hľadaní práce uvádzajú vysoké očakávania firiem a neschopnosť nájsť si požadovanú pozíciu. Hoci obviňujú vonkajšie faktory, mali by sa zamyslieť aj nad sebou: aké konkrétne dôvody viedli k týmto neúspechom?
Päť psychologických dôvodov neúspechu pri hľadaní zamestnania
1. Nedostatočná znalosť spoločnosti
Mnohí absolventi pristupujú k podávaniu žiadostí o zamestnanie neformálne. Na jednom veľtrhu práce požiadal personalista kozmetickej spoločnosti absolventa, aby vymenoval niekoľko značiek, ktoré spoločnosť zastupuje. K ich prekvapeniu, uchádzač nevedel vymenovať ani jednu. Personalista poznamenal: „Takáto neznalosť spoločnosti v kombinácii s absenciou snahy o jej preskúmanie pred podaním žiadosti o zamestnanie sťažuje predstaviť si, že má nejaký kariérny plán.Takého nezodpovedného človeka by sme určite nezamestnali.“ Reportéri zistili, že zamestnávatelia sa s takými situáciami stretávajú často. 2. Prehnané sebavedomie Pre niektorých absolventov nie je problémom nájsť si akúkoľvek prácu, ale skôr nastaviť si nereálne vysoké očakávania. Odmietajú nižšie pozície a slepo sa snažia získať idealizované pozície s „vysokými platmi a benefitmi“, ktoré sú odtrhnuté od ich skutočných schopností.Takíto nedozretí talenti nevyhnutne čelia nezamestnanosti v dôsledku rastúceho tlaku na trhu práce. III. Slepá žiadosť Mnohí absolventi si naďalej neuvedomujú skutočné povinnosti danej pozície a interpretujú názvy pracovných pozícií doslovne. Keď spoločnosť inzerovala pozíciu produktového plánovača v rámci svojho „oddelenia obchodných služieb“, mnohí uchádzači ju prehliadli, keď v názve videli slovo „služby“, a predpokladali, že ide o pozíciu v oblasti zákazníckych služieb.Keď spoločnosť odstránila slovo „služby“ z názvu pracovnej pozície, okamžite sa prihlásilo množstvo uchádzačov. Personálny manažér odporučil, aby uchádzači v prípade nejasností ohľadom pracovnej pozície konzultovali s oddelením, ktoré prijíma nových zamestnancov, namiesto toho, aby sa spoliehali výlučne na doslovný výklad, pretože takýmto prístupom riskujú, že premeškajú cenné príležitosti.Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby všetci noví absolventi absolvovali ročné školenie v teréne. Keď sa dozvedia, že nemôžu okamžite nastúpiť do pozície v oblasti dizajnu alebo manažmentu, ale musia „vydržať rok ťažkostí“, niektorí študenti stratia odvahu a vzdajú sa tejto príležitosti, čím zbytočne stratia vynikajúce vyhliadky na zamestnanie. V. Nedostatok nezávislosti Mnohí absolventi sa sústreďujú výlučne na akademické štúdium bez dostatočných praktických skúseností. Počas celého procesu uchádzania sa o zamestnanie sa spoliehajú na pomoc rodičov, čo svedčí o nedostatku iniciatívy.Iní, ktorí úspešne absolvovali písomné testy a pohovory, si berú rodičov so sebou na rokovania o zmluve, aby vyjednávali podmienky. Personálni manažéri viacerých spoločností vyjadrujú silné nesúhlas s takýmto správaním. „Predpokladom pre hľadanie práce je byť nezávislou osobou s dobrým úsudkom a osobnou zodpovednosťou,“ poznamenal jeden personálny riaditeľ. Ak vaše hľadanie práce vŕzga, skontrolujte, či sa nedopúšťate týchto piatich bežných chýb.