Многие утверждают, что в настоящее время найти работу чрезвычайно сложно, ссылаясь на высокие ожидания компаний и невозможность найти желаемую должность как причины неудач в поиске работы. Обвиняя внешние факторы, следует также проанализировать себя: какие конкретные причины привели к этим неудачам в поиске работы?
Пять психологических причин неудачи в поиске работы
1. Недостаток знаний о компании
Многие выпускники относятся к подаче заявлений несерьезно. На одной ярмарке вакансий менеджер по найму косметической компании попросил выпускника назвать несколько брендов, которые представляет компания. К их удивлению, соискатель не смог назвать ни одного. Менеджер заметил: «Такое незнание компании в сочетании с отсутствием усилий по ее изучению перед подачей заявления затрудняет представление о каких-либо карьерных планах.Мы, конечно, не стали бы нанимать кого-то столь безответственного». Журналисты узнали, что работодатели часто сталкиваются с подобными ситуациями. 2. Чрезмерная самоуверенность Для некоторых выпускников проблема заключается не в поиске работы, а в нереалистично высоких ожиданиях. Они отвергают низкооплачиваемые должности и слепо стремятся к идеализированным ролям, предлагающим «высокую зарплату и льготы», которые не соответствуют их реальным способностям.Такие неподготовленные таланты неизбежно сталкиваются с безработицей в условиях растущего давления на рынке труда. III. Слепое подание заявлений Многие выпускники по-прежнему не знают о фактических обязанностях должности, интерпретируя названия должностей буквально. Когда компания объявила о вакансии на должность специалиста по планированию продукции в «отделе бизнес-услуг», многие соискатели пропустили ее, увидев слово «услуги» в названии, предположив, что она связана с обслуживанием клиентов.Когда компания удалила слово «услуги» из названия должности, сразу же поступило множество заявлений. Менеджер по персоналу посоветовал кандидатам, если им неясна суть должности, проконсультироваться с отделом по найму, а не полагаться исключительно на буквальное толкование, поскольку такой подход может привести к упущению ценных возможностей.Некоторые компании требуют, чтобы все выпускники прошли годичное обучение на передовой. Узнав, что они не могут сразу заняться проектированием или управлением, а должны «перенести год трудностей», некоторые студенты теряют мужество и отказываются от этой возможности, напрасно лишаясь отличных перспектив трудоустройства. V. Отсутствие независимости Многие выпускники сосредоточены исключительно на академических занятиях и не имеют достаточного практического опыта. Они полагаются на участие родителей на протяжении всего процесса подачи заявки на работу, демонстрируя отсутствие инициативы.Другие, пройдя письменные тесты и собеседования, приводят родителей на переговоры по контракту, чтобы торговаться об условиях. Менеджеры по персоналу многих компаний выражают резкое неодобрение такого поведения. «Предпосылкой для поиска работы является независимость, здравый смысл и личная ответственность», — отмечает один из директоров по персоналу. Если ваш поиск работы заходит в тупик, проверьте, не допускаете ли вы этих пяти распространенных ошибок.