Mulți susțin că găsirea unui loc de muncă este extrem de dificilă în zilele noastre, invocând așteptările ridicate ale companiilor și incapacitatea de a găsi rolurile dorite ca motive pentru eșecurile în căutarea unui loc de muncă. În timp ce se dau vina pe factori externi, ar trebui să se reflecteze și asupra aspectelor interne: care sunt motivele specifice care au dus la aceste eșecuri în căutarea unui loc de muncă?
Cinci motive psihologice pentru eșecul în căutarea unui loc de muncă
1. Lipsa de cunoștințe despre companie
Mulți absolvenți abordează aplicațiile cu lejeritate. La un târg de recrutare, managerul de angajare al unei companii de cosmetice a cerut unui candidat absolvent să numească câteva mărci reprezentate de companie. Spre surprinderea lor, candidatul nu a putut numi niciuna. Managerul a remarcat: „O astfel de necunoaștere a companiei, combinată cu lipsa efortului de a o cerceta înainte de a aplica, face dificil de imaginat că aceștia au vreun plan de carieră.Cu siguranță nu am angaja pe cineva atât de iresponsabil.” Reporterii au aflat că angajatorii se confruntă frecvent cu astfel de situații.
2. Încredere excesivă
Pentru unii absolvenți, problema nu este găsirea unui loc de muncă, ci mai degrabă stabilirea unor așteptări nerealist de mari. Ei resping posturile de nivel inferior și urmăresc orbeste locuri de muncă de vis „bine plătite și cu beneficii mari”, care sunt detașate de capacitățile lor reale.Astfel de talente necoapte se confruntă inevitabil cu șomajul pe fondul presiunilor crescânde de pe piața muncii. III. Candidaturi oarbe Mulți absolvenți rămân necunoscători în ceea ce privește responsabilitățile reale ale unui post, interpretând literal titlurile posturilor. Când o companie a publicat un anunț pentru un post de planificare de produs în cadrul „Departamentului de servicii comerciale”, numeroși candidați l-au ignorat văzând cuvântul „servicii” în titlu, presupunând că este vorba de servicii pentru clienți.Când compania a eliminat cuvântul „servicii” din denumirea postului, au fost trimise imediat numeroase cereri de angajare. Managerul de resurse umane a sfătuit candidații să consulte departamentul de recrutare în cazul în care nu sunt siguri cu privire la un post, în loc să se bazeze exclusiv pe interpretări literale, deoarece această abordare riscă să le facă să piardă oportunități valoroase.Unele companii impun tuturor absolvenților să urmeze un an de formare la nivel de bază. Aflând că nu pot ocupa imediat posturi de proiectare sau de management, ci trebuie să „îndure un an de greutăți”, unii studenți se descurajează și se retrag, pierzând inutil oportunități excelente de angajare. V. Lipsa de independență Mulți absolvenți se concentrează exclusiv pe studiile academice, fără a avea suficientă experiență practică. Ei se bazează pe implicarea părinților pe tot parcursul procesului de aplicare pentru un loc de muncă, demonstrând o lipsă de inițiativă.Alții, după ce au trecut testele scrise și interviurile, îi aduc pe părinți la negocierile contractuale pentru a discuta condițiile. Managerii de resurse umane din mai multe companii își exprimă dezaprobarea față de un astfel de comportament. „Condiția prealabilă pentru căutarea unui loc de muncă este să fii o persoană independentă, cu o judecată sănătoasă și responsabilitate personală”, a remarcat un director de resurse umane. Dacă căutarea unui loc de muncă nu dă rezultate, verifică dacă nu cumva te afli în una dintre aceste cinci situații comune.