Wiele osób twierdzi, że znalezienie pracy jest obecnie wyjątkowo trudne, powołując się na wysokie oczekiwania firm i niemożność znalezienia pożądanych stanowisk jako przyczyny niepowodzeń w poszukiwaniu pracy. Obwiniając czynniki zewnętrzne, należy również zastanowić się nad sobą: jakie konkretne przyczyny doprowadziły do tych niepowodzeń w poszukiwaniu pracy?
Pięć psychologicznych przyczyn niepowodzeń w poszukiwaniu pracy
1. Brak wiedzy o firmie
Wielu absolwentów podchodzi do aplikacji w sposób nieformalny. Podczas targów pracy menedżer ds. rekrutacji z firmy kosmetycznej poprosił absolwenta o wymienienie kilku marek reprezentowanych przez firmę. Ku jego zaskoczeniu, kandydat nie był w stanie wymienić ani jednej. Menedżer zauważył: „Taka nieznajomość firmy w połączeniu z brakiem wysiłku włożonego w zbadanie jej przed złożeniem aplikacji sprawia, że trudno wyobrazić sobie, aby kandydat miał jakiekolwiek plany zawodowe.Z pewnością nie zatrudnilibyśmy kogoś tak nieodpowiedzialnego”. Reporterzy dowiedzieli się, że pracodawcy często spotykają się z takimi sytuacjami. 2. Nadmierna pewność siebie Nie dla niektórych absolwentów problemem nie jest znalezienie pracy, ale raczej stawianie sobie nierealistycznie wysokich oczekiwań. Odrzucają oni stanowiska niższej rangi i ślepo dążą do idealnych ról oferujących „wysokie wynagrodzenie i świadczenia”, które są oderwane od ich rzeczywistych możliwości.Takie niedojrzałe talenty nieuchronnie stają w obliczu bezrobocia w związku z rosnącą presją na rynku pracy. III. Ślepe aplikowanie Wielu absolwentów nadal nie zdaje sobie sprawy z rzeczywistych obowiązków związanych z danym stanowiskiem, interpretując nazwy stanowisk dosłownie. Kiedy firma ogłosiła nabór na stanowisko planisty produktu w „Dziale Usług Biznesowych”, wielu kandydatów przeoczyło tę ofertę, widząc w nazwie słowa „usługi” i zakładając, że chodzi o obsługę klienta.Kiedy firma usunęła słowo „usługi” z nazwy stanowiska, natychmiast wpłynęło wiele podań. Kierownik działu kadr poradził, że w przypadku niejasności dotyczących stanowiska kandydaci powinni skonsultować się z działem rekrutacyjnym, zamiast polegać wyłącznie na dosłownej interpretacji, ponieważ takie podejście grozi utratą cennych możliwości.Niektóre firmy wymagają od wszystkich nowych absolwentów odbycia rocznego szkolenia na pierwszej linii. Dowiedziawszy się, że nie mogą od razu podjąć pracy na stanowisku projektowym lub kierowniczym, ale muszą „przetrwać rok trudności”, niektórzy studenci tracą zapał i rezygnują z tej możliwości, niepotrzebnie tracąc doskonałe perspektywy zatrudnienia. V. Brak niezależności Wielu absolwentów koncentruje się wyłącznie na nauce akademickiej, nie mając wystarczającego doświadczenia praktycznego. W całym procesie ubiegania się o pracę polegają na zaangażowaniu rodziców, wykazując brak inicjatywy.Inni, po zdaniu testów pisemnych i rozmów kwalifikacyjnych, zabierają rodziców na negocjacje umowy, aby targować się o warunki. Menedżerowie HR w wielu firmach wyrażają zdecydowaną dezaprobatę dla takiego zachowania. „Warunkiem koniecznym do poszukiwania pracy jest bycie niezależną osobą o zdrowym rozsądku i poczuciu odpowiedzialności” – zauważył jeden z dyrektorów HR. Jeśli Twoje poszukiwania pracy nie przynoszą rezultatów, sprawdź, czy nie popełniasz tych pięciu typowych błędów.