Mange hevder at det er svært utfordrende å sikre seg en jobb i dag, og nevner høye forventninger fra bedriftene og manglende evne til å finne ønskede stillinger som årsaker til at jobbsøkingen mislykkes. Mens man skylder på ytre faktorer, bør man også reflektere over seg selv: Hvilke konkrete årsaker førte til disse tilbakeslagene i jobbsøkingen?
Fem psykologiske årsaker til mislykket jobbsøking
1. Manglende kunnskap om bedriften
Mange nyutdannede tar lett på jobbsøking. På en rekrutteringsmesse ba en ansettelsesansvarlig i et kosmetikkfirma en nyutdannet kandidat om å nevne flere merker som bedriften representerte. Til sin overraskelse kunne søkeren ikke nevne ett eneste. Ansettelsesansvarlig bemerket: «Slik uvitenhet om bedriften, kombinert med manglende innsats for å undersøke den før søknaden, gjør det vanskelig å forestille seg at de har noen karriereplan.Vi ville absolutt ikke ansette noen som er så uansvarlig.» Journalister har fått vite at arbeidsgivere ofte møter slike situasjoner.
2. Overdreven selvtillit
For noen nyutdannede er problemet ikke å finne en jobb, men heller å ha urealistisk høye forventninger. De avviser stillinger på lavere nivå og jakter blindt på idealiserte roller som tilbyr «høy lønn og gode fordeler», som er fjernt fra deres faktiske evner.Slike halvferdige talenter blir uunngåelig arbeidsledige i en situasjon med økende press på arbeidsmarkedet. III. Blind søknad Mange nyutdannede er fortsatt uvitende om en stillings faktiske ansvarsområder og tolker stillingstitler bokstavelig. Da et selskap annonserte en stilling som produktplanlegger i sin «Business Services Department», overså mange søkere stillingen fordi de så ordet «services» i tittelen og antok at det dreide seg om kundeservice.Da selskapet fjernet ordet «service» fra stillingstittelen, kom det umiddelbart inn mange søknader. Personalsjefen rådet kandidatene til å ta kontakt med avdelingen som skulle ansette, hvis de var usikre på stillingen, i stedet for å stole utelukkende på bokstavelige tolkninger, da denne tilnærmingen risikerer å føre til at man går glipp av verdifulle muligheter.Noen selskaper krever at alle nyutdannede gjennomgår et års opplæring i frontlinjen. Når de får vite at de ikke umiddelbart kan gå inn i design- eller lederroller, men må «tåle et år med motgang», mister noen studenter motet og trekker seg, og går unødvendig glipp av gode jobbmuligheter. V. Mangel på uavhengighet Mange nyutdannede fokuserer utelukkende på akademiske studier uten tilstrekkelig praktisk erfaring. De er avhengige av foreldrenes involvering gjennom hele jobbsøkingsprosessen, noe som viser mangel på initiativ.Andre, som har bestått skriftlige prøver og intervjuer, tar med foreldrene til kontraktsforhandlinger for å prute på vilkårene. Personalsjefer i flere selskaper uttrykker sterk misnøye med slik oppførsel. «Forutsetningen for å søke jobb er å være en uavhengig person med sunn dømmekraft og personlig ansvarlighet», bemerket en personalsjef. Hvis jobbsøkingen din går tregt, bør du undersøke om du viser disse fem vanlige fallgruvene.