Daudzi apgalvo, ka šodien ir ārkārtīgi grūti atrast darbu, kā iemeslus minot augstas uzņēmumu prasības un nespēju atrast vēlamo amatu. Vienlaikus vainojot ārējos faktorus, ir jāpārdomā arī iekšējie iemesli: kādi konkrēti iemesli izraisīja šos neveiksmes darba meklējumos?
Pieci psiholoģiski iemesli neveiksmīgai darba meklēšanai
1. Zināšanu trūkums par uzņēmumu
Daudzi absolventi pievēršas pieteikumiem pavirši. Vienā darba biržā kosmētikas uzņēmuma personāla vadītājs lūdza absolventam nosaukt vairākus uzņēmuma pārstāvētos zīmolus. Viņu pārsteigumam, pieteikuma iesniedzējs nespēja nosaukt nevienu. Vadītājs norādīja: „Tāda nepazīstamība ar uzņēmumu, kopā ar nevēlēšanos to izpētīt pirms pieteikšanās, liek domāt, ka šiem cilvēkiem nav nekādas karjeras plānošanas.Mēs noteikti nepieņemtu darbā tik bezatbildīgu cilvēku.” Žurnālisti ir uzzinājuši, ka darba devēji bieži saskaras ar šādām situācijām. 2. Pārmērīga pašpārliecinātība Dažiem absolventiem problēma nav atrast darbu, bet gan nepieciešamība izvirzīt nereāli augstas prasības. Viņi noraida zemāka līmeņa amatus un akli cenšas iegūt ideālus amatus, kas piedāvā „augstu atalgojumu un labas sociālās garantijas”, kas neatbilst viņu faktiskajām spējām.Šādi nepietiekami sagatavoti talanti neizbēgami saskaras ar bezdarbu, pieaugot darba tirgus spiedienam. III. Akla pieteikšanās Daudzi absolventi joprojām nezina, kādas ir faktiskās pienākumi, interpretējot amata nosaukumus burtiski. Kad uzņēmums izsludināja vakanci produktu plānošanas jomā savā "Biznesa pakalpojumu nodaļā", daudzi kandidāti to ignorēja, redzot vārdu "pakalpojumi" nosaukumā, pieņemot, ka tas saistīts ar klientu apkalpošanu.Kad uzņēmums no amata nosaukuma izņēma vārdu „pakalpojumi”, tika saņemtas daudzas pieteikšanās. Personāla vadītājs ieteica, ka, ja nav skaidrības par amatu, kandidātiem vajadzētu konsultēties ar nolīgšanas nodaļu, nevis paļauties tikai uz burtisku interpretāciju, jo šāda pieeja rada risku zaudēt vērtīgas iespējas.Daži uzņēmumi prasa, lai visi jaunie absolventi izietu gada ilgu apmācību pamatlīmenī. Uzzinot, ka viņi nevar uzreiz iesaistīties dizaina vai vadības pienākumos, bet ir jāiztur „grūtību gads”, daži studenti zaudē drosmi un atsauc pieteikumu, nevajadzīgi zaudējot lieliskas nodarbinātības iespējas. V. Neatkarības trūkums Daudzi absolventi koncentrējas tikai uz akadēmiskajām studijām, neiegūstot pietiekamu praktisko pieredzi. Viņi paļaujas uz vecāku iesaistīšanos darba pieteikšanās procesā, parādot iniciatīvas trūkumu.Citi, nokārtojuši rakstiskos testus un intervijas, līguma sarunās iesaista vecākus, lai kaulētos par nosacījumiem. Daudzu uzņēmumu personāla vadītāji izsaka stingru neapmierinātību ar šādu uzvedību. "Darba meklēšanas priekšnoteikums ir būt neatkarīgam indivīdam ar veselīgu spriedumu un personīgu atbildību," norāda viens personāla direktors. Ja jūsu darba meklējumi neizdodas, pārbaudiet, vai jums nav šie pieci izplatītie trūkumi.