많은 사람들이 요즘 취업이 매우 어렵다고 말합니다. 기업들의 요구 조건이 높고 원하는 직장을 찾지 못해 취업에 실패하는 경우가 많습니다. 외부 환경을 탓하기 전에 스스로를 돌아봐야 합니다. 어떤 이유로 취업에 실패했는지?
구직 실패를 부르는 다섯 가지 심리적 원인
1. 기업에 대한 무지
많은 졸업생들이 기업에 지원할 때 무심코 행동합니다. 한 채용 박람회에서 화장품 회사 채용 담당자가 지원자들에게 해당 회사가 취급하는 브랜드 이름을 몇 가지 말해보라고 했더니, 지원자들은 하나도 대답하지 못했습니다. 이 채용 담당자는 "회사에 대해 이렇게 생소하다니, 취업 전에 해당 기업을 알아보지도 않은 사람이 자신의 커리어를 계획하고 있을 거라고 상상하기 어렵다"고 말했습니다.이런 무책임한 사람은 절대 채용하지 않을 것입니다." 기자에 따르면, 이런 사례는 채용 현장에서 흔히 발생한다고 한다.
둘째, 자만심
일부 대학생들은 일자리를 전혀 구하지 못하는 것이 아니라, 지나치게 높은 기대치를 가지고 있어 낮은 수준의 일자리를 무시하며, 자신의 현실과 동떨어진 '고임금·고대우'라는 이상적인 직업을 맹목적으로 추구한다.이런 '반쪽짜리' 인재들은 취업 압박이 날로 커지는 오늘날 반드시 실업의 길로 들어설 수밖에 없다.
셋째, 지나치게 맹목적인 지원
많은 대학생들은 특정 직위의 업무 분담이 무엇인지 알지 못하고, 단지 표면적인 의미만 이해한다. 한 회사의 '영업 서비스부' 산하 상품기획실에서 인원을 모집했을 때, 많은 대학생들은 '서비스'라는 단어만 보고 서비스 업무를 하는 자리라 생각해 지원하지 않았다.그런데 회사가 '서비스'라는 단어를 뺀 후에는 바로 많은 이들이 이력서를 제출했다. 인사 담당자는 직위에 대해 이해가 안 되면 채용 기업에 문의하라고 당부하며, 단순히 표면적인 의미만 일방적으로 이해해서는 안 된다고 경고했다. 그렇게 하면 좋은 기회를 놓칠 수 있다고 덧붙였다.
4. 기초 업무에서 고생하기를 꺼림
대학생들은 사회에 막 발을 들이고 기업에 입사한 지 얼마 되지 않아 바로 업무에 적응하기 어렵다.일부 기업은 신입 사원 모두에게 1년간 일선에서 경험을 쌓도록 규정하는데, 일부 학생들은 즉시 설계나 관리 업무를 맡지 못하고 '1년간 고생해야 한다'는 사실에 주저하며 포기해 좋은 일자리를 놓치곤 한다.
다섯째, 독립성 부족
많은 대학생들은 학업 중 책만 파고들 뿐 충분한 사회 경험을 쌓지 못해, 취업할 때마다 부모가 구직 과정에 개입하고 스스로는 주관이 부족하다.또 어떤 졸업생들은 필기·면접을 통과한 후 회사와 계약할 때 부모가 현장에 와서 고용주와 이러쿵저러쿵 조건을 따지기도 한다. 이런 행동에 대해 여러 기업의 인사 담당자들은 불쾌감을 표했다. 한 인사 매니저는 "취업의 전제는 당신이 독립적인 개인으로서 자신의 판단 능력을 갖추고 스스로에 대해 책임질 수 있어야 한다는 것"이라고 말했다.
취업이 실패한다면, 위의 다섯 가지 원인 중 해당되는 것이 있는지 살펴보라.