多くの人が「今の就職活動は難しい」と言います。企業の要求が高く、希望の仕事が見つからず、求職に失敗するケースが多いのです。外部環境を責める前に、自分自身を省みるべきです。求職失敗の原因は何でしょうか？
就職活動失敗の5大心理的原因
一、企業について何も知らない
多くの卒業生は企業への応募を軽々しく考えている。ある採用説明会で、化粧品会社の採用担当者が大学生に応募者に「当社が代理店を務めるブランド名をいくつか挙げてください」と尋ねたところ、応募者は一つも答えられなかった。この採用担当者は「自社についてこれほど無知で、就職前に企業を調べようとしない人物が、自分のキャリアプランを立てているとは到底考えられない。こんな無責任な人材は絶対に採用しない」と語った。取材によると、こうしたケースは採用側で頻繁に発生しているという。
二、自己中心的な考え
一部の大学生は、仕事が見つからないわけではなく、期待値が高すぎるため、低レベルな仕事を軽視し、現実離れした「高給・高待遇」の理想的な仕事に盲目的に固執している。こうした中途半端な人材は、就職難が深刻化する現代において必然的に失業へと向かう。
三、応募が盲目的すぎる
多くの大学生は、ある職位の具体的な職務内容を理解せず、文字通りの意味だけで判断している。ある企業の「営業サービス部」傘下の商品企画室が人材を募集したところ、多くの学生が「サービス」という文字を見て接客業務だと誤解し、応募がなかった。ところが企業が「サービス」という文字を外すと、すぐに多くの応募が殺到した。人事担当者は「職務内容が不明なら採用企業に問い合わせるべきで、文字通りの表面的な理解だけで判断すると、良い機会を逃す可能性がある」と警告している。
四、現場で苦労することを厭う
社会に出たばかりの大学生は、企業に入ってもすぐに役割を果たすのは難しい。ある企業では、新卒社員全員が現場で1年間鍛錬することを義務付けているが、すぐに設計や管理業務に携われず「1年間苦労する」と知ると、諦めてしまい、良い仕事を無駄に失う学生もいる。
五、自立心の欠如
多くの学生は学業に没頭するばかりで、十分な社会経験がなく、就職活動には毎回親が関与し、自分自身の判断が欠けている。また、筆記試験や面接を通過した後、会社との契約時に親が同席し、雇用主とあれこれ条件交渉する卒業生もいる。こうした行為に対し、複数企業の人事担当者は嫌悪感を示している。「就職活動の前提は、あなたが自立した人間であり、自らの判断力を持って自己責任を果たせることだ」とある人事マネージャーは語る。
就職活動が失敗する原因は、上記の5点に当てはまっていないか確認しよう。