Molti sostengono che trovare un lavoro sia estremamente difficile al giorno d'oggi, citando le elevate aspettative delle aziende e l'incapacità di trovare il ruolo desiderato come motivi del fallimento nella ricerca di un impiego. Pur incolpando fattori esterni, bisognerebbe anche riflettere su se stessi: quali ragioni specifiche hanno portato a questi insuccessi nella ricerca di un lavoro?
Cinque ragioni psicologiche del fallimento nella ricerca di un lavoro
1. Mancanza di conoscenza dell'azienda
Molti laureati affrontano le candidature con superficialità. In una fiera del lavoro, il responsabile delle assunzioni di un'azienda cosmetica ha chiesto a un candidato laureato di elencare diversi marchi rappresentati dall'azienda. Con sua grande sorpresa, il candidato non è riuscito a nominarne nemmeno uno. Il responsabile ha commentato: "Una tale scarsa familiarità con l'azienda, unita alla mancanza di impegno nel documentarsi prima di candidarsi, rende difficile immaginare che abbia un piano di carriera."Non assumeremmo mai qualcuno così irresponsabile". I giornalisti hanno appreso che i datori di lavoro si trovano spesso di fronte a situazioni simili.
2. Eccessiva sicurezza di sé
Per alcuni laureati, il problema non è trovare un lavoro, ma piuttosto avere aspettative irrealisticamente elevate. Respingono le posizioni di livello inferiore e perseguono ciecamente ruoli idealizzati che offrono "stipendi e benefici elevati", distanti dalle loro reali capacità.Questi talenti immaturi inevitabilmente si trovano ad affrontare la disoccupazione in un contesto di crescente pressione lavorativa. III. Candidature alla cieca Molti laureati continuano a non essere consapevoli delle reali responsabilità di un ruolo, interpretando letteralmente i titoli di lavoro. Quando un'azienda ha pubblicato un annuncio per un ruolo di pianificazione dei prodotti all'interno del suo "Dipartimento Servizi Aziendali", numerosi candidati lo hanno ignorato vedendo la parola "servizi" nel titolo, supponendo che si trattasse di assistenza clienti.Quando l'azienda ha rimosso la parola "servizio" dal titolo di lavoro, sono state immediatamente presentate numerose candidature. Il responsabile delle risorse umane ha consigliato ai candidati di consultare il reparto che assume piuttosto che affidarsi esclusivamente a interpretazioni letterali, poiché questo approccio rischia di far perdere opportunità preziose.Alcune aziende richiedono a tutti i neolaureati di seguire un anno di formazione sul campo. Quando scoprono di non poter ricoprire immediatamente ruoli di progettazione o gestione, ma di dover "sopportare un anno di difficoltà", alcuni studenti si scoraggiano e abbandonano l'opportunità, rinunciando inutilmente a eccellenti prospettive di lavoro. V. Mancanza di indipendenza Molti laureati si concentrano esclusivamente sullo studio accademico senza sufficiente esperienza pratica. Si affidano al coinvolgimento dei genitori durante tutto il processo di candidatura, dimostrando una mancanza di iniziativa.Altri, dopo aver superato i test scritti e i colloqui, portano i genitori alle trattative contrattuali per contrattare i termini con i datori di lavoro. I responsabili delle risorse umane di diverse aziende esprimono forte disapprovazione per tale comportamento. "Il prerequisito per la ricerca di un lavoro è essere un individuo indipendente con un buon senso critico e responsabilità personale", ha osservato un direttore delle risorse umane. Se la tua ricerca di lavoro vacilla, verifica se presenti una di queste cinque carenze.