Banyak yang mengklaim bahwa mendapatkan pekerjaan saat ini sangat sulit, dengan alasan ekspektasi perusahaan yang tinggi dan ketidakmampuan menemukan peran yang diinginkan sebagai penyebab kegagalan dalam mencari pekerjaan. Meskipun menyalahkan faktor eksternal, seseorang juga harus merenung ke dalam: apa alasan spesifik yang menyebabkan kegagalan dalam mencari pekerjaan ini?
Lima Alasan Psikologis Kegagalan Pencarian Pekerjaan
1. Kurangnya Pengetahuan tentang Perusahaan
Banyak lulusan mendekati lamaran dengan santai. Di sebuah pameran rekrutmen, manajer perekrutan perusahaan kosmetik meminta seorang calon lulusan untuk menyebutkan beberapa merek yang diwakili perusahaan. Dengan terkejut, pelamar tidak dapat menyebutkan satupun. Manajer berkomentar: "Ketidaktahuan tentang perusahaan, ditambah dengan tidak berusaha meneliti perusahaan sebelum melamar, membuat sulit membayangkan mereka memiliki perencanaan karier.Kami tentu tidak akan mempekerjakan seseorang yang begitu tidak bertanggung jawab." Wartawan telah mengetahui bahwa pemberi kerja sering menghadapi situasi semacam ini.
2. Kepercayaan Diri Berlebihan
Bagi sebagian lulusan, masalahnya bukan mencari pekerjaan, melainkan menetapkan ekspektasi yang tidak realistis. Mereka mengabaikan posisi level bawah dan secara buta mengejar peran ideal yang menawarkan "gaji dan tunjangan tinggi" yang tidak sesuai dengan kemampuan mereka.Talenta yang setengah matang ini tak terhindarkan menghadapi pengangguran di tengah tekanan pekerjaan yang meningkat.
III. Lamaran Buta
Banyak lulusan gagal memahami tanggung jawab sebenarnya dari suatu peran, menafsirkan judul pekerjaan secara harfiah. Ketika sebuah perusahaan mengiklankan posisi perencanaan produk di dalam "Departemen Layanan Bisnis," banyak pelamar mengabaikannya setelah melihat kata "layanan" dalam judul, menganggapnya berkaitan dengan layanan pelanggan.Ketika perusahaan menghapus kata "layanan" dari judul pekerjaan, banyak lamaran segera diajukan. Manajer HR menyarankan bahwa jika tidak jelas tentang suatu peran, calon pelamar sebaiknya berkonsultasi dengan departemen perekrutan daripada mengandalkan interpretasi harfiah, karena pendekatan ini berisiko melewatkan peluang berharga.Beberapa perusahaan mewajibkan semua lulusan baru untuk menjalani pelatihan di garis depan selama setahun. Setelah mengetahui bahwa mereka tidak dapat langsung terlibat dalam peran desain atau manajemen tetapi harus "menerima kesulitan selama setahun," beberapa mahasiswa kehilangan semangat dan meninggalkan kesempatan tersebut, secara sia-sia mengorbankan prospek pekerjaan yang baik. V. Kurangnya Kemandirian Banyak lulusan fokus hanya pada studi akademis tanpa pengalaman praktis yang cukup. Mereka bergantung pada keterlibatan orang tua sepanjang proses lamaran kerja, menunjukkan kurangnya inisiatif.Yang lain, setelah lulus ujian tertulis dan wawancara, membawa orang tua ke negosiasi kontrak untuk menawar syarat-syarat. Manajer HR dari berbagai perusahaan mengekspresikan ketidaksetujuan yang kuat terhadap perilaku semacam itu. "Persyaratan dasar untuk mencari pekerjaan adalah menjadi individu yang mandiri dengan penilaian yang baik dan tanggung jawab pribadi," kata seorang direktur HR.
Jika pencarian pekerjaan Anda terhenti, periksa apakah Anda menunjukkan lima kelemahan umum ini.