Monet väittävät, että työpaikan saaminen on nykyään poikkeuksellisen haastavaa, ja mainitsevat yritysten korkeat odotukset ja kyvyttömyyden löytää haluttuja tehtäviä syiksi työnhakun epäonnistumiseen. Ulkopuolisia tekijöitä syyttäessä on kuitenkin syytä pohtia myös sisäisesti: mitkä konkreettiset syyt johtivat näihin työnhakun takaiskuihin?
Viisi psykologista syytä työnhaun epäonnistumiseen
1. Puutteellinen tietämys yrityksestä
Monet vastavalmistuneet suhtautuvat hakemuksiin rennosti. Eräässä rekrytointimessuilla kosmetiikkayrityksen rekrytointipäällikkö pyysi vastavalmistunutta hakijaa nimeämään useita yrityksen edustamia tuotemerkkejä. Yllättäen hakija ei osannut nimetä yhtään. Päällikkö totesi: "Tällainen yrityksen tuntemattomuus yhdistettynä siihen, että hakija ei ole vaivautunut tutkimaan yritystä ennen hakemista, tekee vaikeaksi kuvitella, että hänellä olisi minkäänlaista urakehityssuunnitelmaa.Emme todellakaan palkkaisi ketään niin vastuutonta." Toimittajat ovat saaneet tietää, että työnantajat kohtaavat usein tällaisia tilanteita.
2. Yliluottamus
Joillekin valmistuneille ongelmana ei ole työn löytäminen, vaan epärealistisen korkeat odotukset. He hylkäävät alemman tason tehtävät ja tavoittelevat sokeasti ihanteellisia tehtäviä, jotka tarjoavat "korkean palkan ja edut" ja ovat irrallaan heidän todellisista kyvyistään.Tällaiset puolivalmiit kyvyt joutuvat väistämättä työttömiksi työpaikkojen kysynnän kasvaessa. III. Sokea hakeminen Monet tutkinnon suorittaneet eivät ole tietoisia työn todellisista vastuista, vaan tulkitsevat työnimikkeitä kirjaimellisesti. Kun yritys ilmoitti avoimesta tuotepäällikön paikasta "liiketoimintapalveluiden osastolla", monet hakijat ohittivat sen nähdessään nimikkeessä sanan "palvelut" ja olettaen, että kyseessä oli asiakaspalvelu.Kun yritys poisti sanan "palvelu" työnimikkeestä, hakemuksia lähetettiin välittömästi lukuisia. Henkilöstöpäällikkö neuvoi, että jos roolista on epäselvyyttä, hakijoiden tulisi kysyä neuvoa rekrytoivalta osastolta sen sijaan, että luottaisivat pelkästään sananmukaiseen tulkintaan, sillä tällainen lähestymistapa voi johtaa arvokkaiden mahdollisuuksien menettämiseen.Jotkut yritykset vaativat kaikkia uusia tutkinnon suorittaneita käymään vuoden mittaisen kenttätyökoulutuksen. Saatuaan tietää, että he eivät voi heti ryhtyä suunnittelu- tai johtotehtäviin, vaan heidän on "kestettävä vuoden mittainen vaikea aika", jotkut opiskelijat menettävät rohkeutensa ja luopuvat mahdollisuudesta, menettäen turhaan erinomaiset työllistymismahdollisuudet. V. Itsenäisyyden puute Monet tutkinnon suorittaneet keskittyvät yksinomaan akateemisiin opintoihin ilman riittävää käytännön kokemusta. He luottavat vanhempiensa apuun koko työnhakuprosessin ajan, mikä osoittaa aloitteellisuuden puutetta.Toiset, jotka ovat läpäisseet kirjalliset kokeet ja haastattelut, tuovat vanhempansa mukaan sopimusneuvotteluihin tinkimään ehdoista. Useiden yritysten henkilöstöpäälliköt ilmaisevat voimakkaan paheksuntansa tällaisesta käyttäytymisestä. "Työnhaun edellytys on olla itsenäinen henkilö, jolla on terve arvostelukyky ja henkilökohtainen vastuuntunto", totesi eräs henkilöstöpäällikkö. Jos työnhakusi ei suju, tarkista, onko sinulla näitä viittä yleistä ongelmaa.