Muchos afirman que conseguir un empleo es excepcionalmente difícil hoy en día, y citan las altas expectativas de las empresas y la imposibilidad de encontrar los puestos deseados como razones para el fracaso en la búsqueda de empleo. Aunque se culpe a factores externos, también hay que reflexionar internamente: ¿qué razones específicas llevaron a estos reveses en la búsqueda de empleo?
Cinco razones psicológicas del fracaso en la búsqueda de empleo
1. Falta de conocimiento sobre la empresa
Muchos graduados se toman las solicitudes a la ligera. En una feria de empleo, el responsable de contratación de una empresa de cosméticos pidió a un candidato graduado que nombrara varias marcas que representaba la empresa. Para su sorpresa, el solicitante no pudo nombrar ni una sola. El responsable comentó: «Tal desconocimiento de la empresa, junto con la falta de esfuerzo por investigarla antes de presentar la solicitud, hace difícil imaginar que tenga algún plan de carrera.«Desde luego, no contrataríamos a alguien tan irresponsable». Los periodistas han descubierto que los empleadores se encuentran con frecuencia con situaciones de este tipo. 2. Exceso de confianza Para algunos graduados, el problema no es encontrar cualquier trabajo, sino que tienen expectativas poco realistas. Descartan los puestos de menor nivel y persiguen ciegamente puestos idealizados que ofrecen «salarios y beneficios elevados», alejados de sus capacidades reales.Estos talentos a medio formar se enfrentan inevitablemente al desempleo en medio de las crecientes presiones laborales. III. Solicitudes a ciegas Muchos graduados siguen sin conocer las responsabilidades reales de un puesto y interpretan los títulos de los puestos de trabajo de forma literal. Cuando una empresa publicó una oferta para un puesto de planificación de productos dentro de su «Departamento de Servicios Empresariales», numerosos solicitantes lo pasaron por alto al ver la palabra «servicios» en el título, asumiendo que se trataba de un puesto de atención al cliente.Cuando la empresa eliminó la palabra «servicio» del título del puesto, se recibieron inmediatamente numerosas solicitudes. El director de recursos humanos aconsejó que, si no se tenía claro en qué consistía un puesto, los candidatos consultaran al departamento de contratación en lugar de basarse únicamente en interpretaciones literales, ya que este enfoque conlleva el riesgo de perder oportunidades valiosas.Algunas empresas exigen a todos los recién graduados que se sometan a un año de formación en primera línea. Al saber que no pueden desempeñar inmediatamente funciones de diseño o gestión, sino que deben «soportar un año de dificultades», algunos estudiantes se desaniman y abandonan la oportunidad, renunciando innecesariamente a excelentes perspectivas de empleo. V. Falta de independencia Muchos graduados se centran únicamente en los estudios académicos sin suficiente experiencia práctica. Dependen de la participación de sus padres durante todo el proceso de solicitud de empleo, lo que demuestra una falta de iniciativa.Otros, tras superar las pruebas escritas y las entrevistas, llevan a sus padres a las negociaciones del contrato para regatear las condiciones. Los directores de recursos humanos de múltiples empresas expresan su fuerte desaprobación por este tipo de comportamiento. «El requisito previo para la búsqueda de empleo es ser una persona independiente con buen criterio y responsabilidad personal», comentó un director de recursos humanos. Si tu búsqueda de empleo se tambalea, examina si presentas estos cinco errores comunes.