Πολλοί ισχυρίζονται ότι η εξασφάλιση εργασίας είναι εξαιρετικά δύσκολη στις μέρες μας, αναφέροντας ως λόγους για την αποτυχία στην αναζήτηση εργασίας τις υψηλές προσδοκίες των εταιρειών και την αδυναμία εύρεσης των επιθυμητών θέσεων. Ενώ κατηγορούμε εξωτερικούς παράγοντες, πρέπει επίσης να αναλογιστούμε εσωτερικά: ποιοι συγκεκριμένοι λόγοι οδήγησαν σε αυτές τις αποτυχίες στην αναζήτηση εργασίας;
Πέντε ψυχολογικοί λόγοι για την αποτυχία στην αναζήτηση εργασίας
1. Έλλειψη γνώσης για την εταιρεία
Πολλοί απόφοιτοι προσεγγίζουν τις αιτήσεις με αδιαφορία. Σε μια έκθεση προσλήψεων, ο υπεύθυνος προσλήψεων μιας εταιρείας καλλυντικών ζήτησε από έναν υποψήφιο απόφοιτο να ονομάσει διάφορες μάρκες που αντιπροσώπευε η εταιρεία. Προς έκπληξή του, ο υποψήφιος δεν μπόρεσε να ονομάσει ούτε μία. Ο υπεύθυνος σχολίασε: «Τέτοια άγνοια για την εταιρεία, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσπάθειας να την ερευνήσει πριν υποβάλει την αίτηση, καθιστά δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι έχει κάποιο σχέδιο καριέρας.Σίγουρα δεν θα προσλαμβάναμε κάποιον τόσο ανεύθυνο». Οι δημοσιογράφοι έχουν μάθει ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά τέτοιες καταστάσεις.
2. Υπερβολική αυτοπεποίθηση
Για ορισμένους αποφοίτους, το πρόβλημα δεν είναι η εύρεση εργασίας, αλλά οι μη ρεαλιστικά υψηλές προσδοκίες τους. Απορρίπτουν θέσεις χαμηλότερου επιπέδου και επιδιώκουν τυφλά ιδανικές θέσεις που προσφέρουν «υψηλούς μισθούς και παροχές», οι οποίες δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές τους ικανότητες.Τέτοια ημιτελή ταλέντα αντιμετωπίζουν αναπόφευκτα την ανεργία εν μέσω αυξανόμενων πιέσεων στην αγορά εργασίας. III. Τυφλή υποβολή αιτήσεων Πολλοί απόφοιτοι παραμένουν ανυποψίαστοι για τις πραγματικές ευθύνες μιας θέσης, ερμηνεύοντας κυριολεκτικά τους τίτλους των θέσεων εργασίας. Όταν μια εταιρεία δημοσίευσε αγγελία για θέση σχεδιασμού προϊόντων στο «Τμήμα Επιχειρηματικών Υπηρεσιών», πολλοί υποψήφιοι την αγνόησαν βλέποντας τη λέξη «υπηρεσίες» στον τίτλο, υποθέτοντας ότι αφορούσε εξυπηρέτηση πελατών.Όταν η εταιρεία αφαίρεσε τη λέξη «υπηρεσίες» από τον τίτλο της θέσης, υποβλήθηκαν αμέσως πολλές αιτήσεις. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συμβούλεψε τους υποψηφίους ότι, σε περίπτωση ασαφειών σχετικά με μια θέση, θα πρέπει να συμβουλεύονται το τμήμα προσλήψεων αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε κυριολεκτικές ερμηνείες, καθώς αυτή η προσέγγιση ενέχει τον κίνδυνο να χάσουν πολύτιμες ευκαιρίες.Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από όλους τους νέους πτυχιούχους να παρακολουθήσουν ένα έτος εκπαίδευσης στην πρώτη γραμμή. Όταν μαθαίνουν ότι δεν μπορούν να αναλάβουν αμέσως ρόλους σχεδιασμού ή διαχείρισης, αλλά πρέπει να «υπομείνουν ένα έτος δυσκολιών», ορισμένοι φοιτητές απογοητεύονται και εγκαταλείπουν την ευκαιρία, χάνοντας άσκοπα εξαιρετικές προοπτικές απασχόλησης. V. Έλλειψη ανεξαρτησίας Πολλοί πτυχιούχοι επικεντρώνονται αποκλειστικά στις ακαδημαϊκές σπουδές χωρίς επαρκή πρακτική εμπειρία. Βασίζονται στη συμμετοχή των γονιών τους καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για εργασία, δείχνοντας έλλειψη πρωτοβουλίας.Άλλοι, αφού περάσουν τις γραπτές εξετάσεις και τις συνεντεύξεις, φέρνουν τους γονείς τους στις διαπραγματεύσεις για τη σύμβαση εργασίας, προκειμένου να διαπραγματευτούν τους όρους. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε πολλές εταιρείες εκφράζουν την έντονη αποδοκιμασία τους για μια τέτοια συμπεριφορά. «Προϋπόθεση για την αναζήτηση εργασίας είναι να είσαι ανεξάρτητο άτομο με σωστή κρίση και ατομική ευθύνη», σχολίασε ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Αν η αναζήτηση εργασίας σου δεν προχωράει, εξέτασε αν παρουσιάζεις αυτά τα πέντε κοινά λάθη.