Viele behaupten, dass es heutzutage außerordentlich schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden, und führen die hohen Erwartungen der Unternehmen und die Unmöglichkeit, die gewünschten Stellen zu finden, als Gründe für das Scheitern bei der Arbeitssuche an. Während man externe Faktoren verantwortlich macht, sollte man auch nach innen schauen: Welche konkreten Gründe haben zu diesen Rückschlägen bei der Arbeitssuche geführt?
Fünf psychologische Gründe für das Scheitern bei der Jobsuche
1. Mangelnde Kenntnisse über das Unternehmen
Viele Absolventen gehen Bewerbungen eher beiläufig an. Auf einer Jobmesse bat der Personalverantwortliche eines Kosmetikunternehmens einen Absolventen, mehrere Marken des Unternehmens zu nennen. Zu seiner Überraschung konnte der Bewerber keine einzige nennen. Der Personalverantwortliche bemerkte: „Eine solche Unkenntnis über das Unternehmen, gepaart mit der Tatsache, dass er sich vor der Bewerbung nicht über das Unternehmen informiert hat, lässt kaum vermuten, dass er eine Karriereplanung hat.„Wir würden sicherlich niemanden einstellen, der so unverantwortlich ist.“ Reporter haben erfahren, dass Arbeitgeber häufig mit solchen Situationen konfrontiert sind.
2. Übermäßiges Selbstvertrauen
Für einige Absolventen ist das Problem nicht, überhaupt keinen Job zu finden, sondern vielmehr, dass sie unrealistisch hohe Erwartungen haben. Sie lehnen niedrigere Positionen ab und streben blindlings nach idealisierten Stellen mit „hohen Gehältern und Sozialleistungen“, die nichts mit ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu tun haben.Solche unausgereiften Talente stehen angesichts des zunehmenden Drucks auf dem Arbeitsmarkt unweigerlich vor der Arbeitslosigkeit. III. Blinde Bewerbung Viele Absolventen sind sich der tatsächlichen Aufgaben einer Stelle nicht bewusst und interpretieren die Berufsbezeichnungen wörtlich. Als ein Unternehmen eine Stelle im Bereich Produktplanung innerhalb seiner „Business Services Department“ ausschrieb, übersahen zahlreiche Bewerber diese Stelle, weil sie das Wort „Services“ im Titel sahen und davon ausgingen, dass es sich um Kundenservice handelte.Als das Unternehmen das Wort „Service” aus der Stellenbezeichnung entfernte, gingen sofort zahlreiche Bewerbungen ein. Der Personalmanager riet, dass Bewerber, wenn sie sich über eine Stelle unklar sind, sich an die einstellende Abteilung wenden sollten, anstatt sich ausschließlich auf wörtliche Interpretationen zu verlassen, da sie durch diese Vorgehensweise wertvolle Chancen verpassen könnten.Einige Unternehmen verlangen von allen neuen Absolventen, dass sie ein Jahr lang eine Ausbildung an der Basis absolvieren. Als sie erfahren, dass sie nicht sofort in Design- oder Managementfunktionen eingesetzt werden können, sondern „ein Jahr voller Entbehrungen” durchstehen müssen, verlieren einige Studenten den Mut und ziehen sich zurück, wodurch sie unnötigerweise hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten verspielen. V. Mangelnde Unabhängigkeit Viele Absolventen konzentrieren sich ausschließlich auf ihr Studium und verfügen nicht über ausreichende praktische Erfahrung. Sie verlassen sich während des gesamten Bewerbungsprozesses auf die Unterstützung ihrer Eltern und zeigen damit einen Mangel an Eigeninitiative.Andere, die schriftliche Tests und Vorstellungsgespräche bestanden haben, bringen ihre Eltern zu Vertragsverhandlungen mit, um über die Bedingungen zu feilschen. Personalverantwortliche verschiedener Unternehmen äußern sich sehr kritisch über ein solches Verhalten. „Die Voraussetzung für die Arbeitssuche ist, ein unabhängiger Mensch mit gesundem Urteilsvermögen und persönlicher Verantwortung zu sein“, bemerkte ein Personalchef.
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