Mange hævder, at det er særdeles udfordrende at finde et job i dag, og nævner høje forventninger fra virksomhederne og manglende evne til at finde de ønskede stillinger som årsager til, at jobsøgningen mislykkes. Mens man giver eksterne faktorer skylden, bør man også reflektere over sig selv: Hvilke specifikke årsager har ført til disse tilbageslag i jobsøgningen?
Fem psykologiske årsager til mislykket jobsøgning
1. Manglende viden om virksomheden
Mange nyuddannede går let til ansøgningerne. På en rekrutteringsmesse bad en ansættelseschef fra et kosmetikfirma en nyuddannet kandidat om at nævne flere mærker, som virksomheden repræsenterede. Til deres overraskelse kunne ansøgeren ikke nævne et eneste. Chefen bemærkede: "En sådan uvidenhed om virksomheden, kombineret med manglende indsats for at undersøge den inden ansøgningen, gør det svært at forestille sig, at de har nogen karriereplanlægning.Vi ville bestemt ikke ansætte nogen, der er så uansvarlig." Journalister har erfaret, at arbejdsgivere ofte støder på sådanne situationer. 2. Overmod For nogle nyuddannede er problemet ikke at finde et job, men snarere at have urealistisk høje forventninger. De afviser lavere stillinger og forfølger blindt idealiserede roller, der tilbyder "høje lønninger og goder", som er urealistiske i forhold til deres faktiske evner.Sådanne ufærdige talenter står uundgåeligt over for arbejdsløshed i en situation med stigende pres på arbejdsmarkedet. III. Blind ansøgning Mange kandidater er stadig uvidende om en stillings faktiske ansvarsområder og fortolker jobtitler bogstaveligt. Da en virksomhed annoncerede en stilling som produktplanlægger i sin "Business Services Department", overså mange ansøgere stillingen, da de så ordet "services" i titlen og antog, at det drejede sig om kundeservice.Da virksomheden fjernede ordet "service" fra jobtitlen, blev der straks indsendt mange ansøgninger. HR-chefen rådede kandidaterne til, at hvis de var i tvivl om en stilling, skulle de kontakte den ansættende afdeling i stedet for udelukkende at stole på bogstavelige fortolkninger, da denne tilgang risikerer at føre til, at man går glip af værdifulde muligheder.Nogle virksomheder kræver, at alle nyuddannede gennemgår et års frontlinjetræning. Når de finder ud af, at de ikke straks kan påtage sig design- eller ledelsesroller, men skal "udholde et år med hårdt arbejde", mister nogle studerende modet og trækker sig tilbage, hvorved de unødigt går glip af gode jobmuligheder. V. Manglende uafhængighed Mange kandidater fokuserer udelukkende på akademiske studier uden tilstrækkelig praktisk erfaring. De er afhængige af forældrenes involvering i hele ansøgningsprocessen, hvilket viser en mangel på initiativ.Andre, der har bestået skriftlige prøver og interviews, tager deres forældre med til kontraktforhandlingerne for at forhandle om vilkårene. HR-chefer i flere virksomheder udtrykker stærk misbilligelse af en sådan adfærd. "Forudsætningen for at søge job er at være en uafhængig person med sund dømmekraft og personlig ansvarlighed," bemærkede en HR-direktør. Hvis din jobsøgning går trægt, skal du undersøge, om du udviser disse fem almindelige faldgruber.