Mnozí tvrdí, že v dnešní době je získání zaměstnání mimořádně náročné, a jako důvody neúspěchu při hledání zaměstnání uvádějí vysoké očekávání firem a neschopnost najít požadovanou pozici. Při obviňování vnějších faktorů by se však člověk měl zamyslet i nad sebou: jaké konkrétní důvody vedly k těmto neúspěchům při hledání zaměstnání?
Pět psychologických důvodů neúspěchu při hledání zaměstnání
1. Nedostatečná znalost společnosti
Mnoho absolventů přistupuje k podávání žádostí o zaměstnání ležérně. Na jednom veletrhu práce požádal personalista kosmetické společnosti absolventa, aby jmenoval několik značek, které společnost zastupuje. K jeho překvapení uchazeč nedokázal jmenovat ani jednu. Personalista poznamenal: „Taková neznalost společnosti, spojená s neochotou ji před podáním žádosti o zaměstnání prozkoumat, nám nedává tušit, že by měl uchazeč nějaké kariérní plány.„Takového nezodpovědného člověka bychom rozhodně nepřijali.“ Reportéři zjistili, že zaměstnavatelé se s takovými situacemi setkávají často.
2. Přehnaná sebejistota
Pro některé absolventy není problémem najít si jakoukoli práci, ale spíše nastavit nerealisticky vysoká očekávání. Odmítají pozice nižší úrovně a slepě se honí za vysněnými „dobře placenými a výhodnými“ pracovními místy, která jsou vzdálená jejich skutečným schopnostem.Takoví nepřipravení talenti nevyhnutelně čelí nezaměstnanosti v důsledku rostoucího tlaku na trhu práce. III. Slepá žádost O práci Mnoho absolventů si neuvědomuje skutečné povinnosti dané pozice a interpretuje názvy pracovních pozic doslovně. Když společnost inzerovala pozici produktového plánovače v rámci svého „oddělení obchodních služeb“, mnoho uchazečů ji přehlédlo, protože v názvu viděli slovo „služby“ a předpokládali, že se jedná o zákaznický servis.Když společnost odstranila slovo „služby“ z názvu pozice, okamžitě se přihlásilo mnoho uchazečů. Personální manažer doporučil, aby uchazeči v případě nejasností ohledně dané pozice konzultovali přímo oddělení, které je přijímá, a nespoléhali se pouze na doslovný výklad, protože tím riskují, že přijdou o cenné příležitosti.Některé společnosti vyžadují, aby všichni noví absolventi absolvovali roční školení v terénu. Když se studenti dozvědí, že se nemohou okamžitě zapojit do návrhářských nebo manažerských rolí, ale musí „vydržet rok strádání“, někteří z nich ztratí odvahu a odstoupí, čímž zbytečně přicházejí o vynikající pracovní příležitosti. V. Nedostatek samostatnosti Mnoho absolventů se soustředí výhradně na akademické studium a nemá dostatečné praktické zkušenosti. Během procesu ucházení se o zaměstnání se spoléhají na pomoc rodičů, což svědčí o nedostatku iniciativy.Jiní, kteří prošli písemnými testy a pohovory, přivádějí rodiče k jednání o smlouvě, aby smlouvali o podmínkách. Personální manažeři z různých společností vyjadřují silný nesouhlas s takovým chováním. „Předpokladem pro hledání zaměstnání je být nezávislou osobou s rozumným úsudkem a osobní odpovědností,“ poznamenal jeden personální ředitel.
Pokud vaše hledání zaměstnání vázne, zkontrolujte, zda se u vás nevyskytuje těchto pět běžných chyb.