Мнозина твърдят, че намирането на работа е изключително трудно в днешно време, като посочват високите очаквания на компаниите и невъзможността да намерят желаните позиции като причини за неуспеха в търсенето на работа. Докато обвиняваме външни фактори, трябва да се замислим и за себе си: какви конкретни причини доведоха до тези неуспехи в търсенето на работа?
Пет психологически причини за неуспех в търсенето на работа
1. Липса на познания за компанията
Много абсолвенти подхождат несериозно към кандидатстването. На едно изложение за набиране на персонал мениджърът по набиране на персонал на козметична компания попита един абсолвент да назове няколко марки, които компанията представлява. За тяхна изненада кандидатът не можа да назове нито една. Мениджърът отбеляза: „Такова непознаване на компанията, съчетано с липса на усилия да я проучи преди кандидатстването, прави трудно да си представим, че има някакви кариерни планове.„Ние със сигурност не бихме наели някой толкова безотговорен.“ Репортерите са научили, че работодателите често се сблъскват с такива ситуации.
2. Прекалена самоувереност
За някои абсолвенти проблемът не е в намирането на работа, а в поставянето на нереалистично високи очаквания. Те отхвърлят по-ниските позиции и сляпо преследват идеализирани роли, предлагащи „високи заплати и социални придобивки“, които са далеч от реалните им възможности.Такива недобре подготвени таланти неизбежно се сблъскват с безработица в условията на нарастващ натиск на пазара на труда. III. Сляпо кандидатстване Много висшисти остават в неведение относно действителните отговорности на дадена длъжност, като тълкуват буквално наименованията на длъжностите. Когато една компания обяви свободна длъжност за продуктов планиращ в „Отдел бизнес услуги“, много кандидати я пренебрегнаха, като видяха думата „услуги“ в наименованието и предположиха, че става дума за обслужване на клиенти.Когато компанията премахна думата „услуги“ от длъжността, веднага бяха подадени многобройни кандидатури. Мениджърът по човешки ресурси посъветва, че ако не са сигурни за дадена длъжност, кандидатите трябва да се консултират с отдела по наемане, вместо да разчитат само на буквални интерпретации, тъй като този подход рискува да пропусне ценни възможности.Някои компании изискват всички новозавършили да преминат едногодишно обучение на първа линия. Когато разберат, че не могат веднага да заемат позиции в областта на дизайна или мениджмънта, а трябва да „претърпят една година трудности“, някои студенти се обезсърчават и се отказват от възможността, като без нужда се лишават от отлични перспективи за работа. V. Липса на независимост Много завършили се фокусират единствено върху академичното си образование, без да имат достатъчно практически опит. Те разчитат на участието на родителите си през целия процес на кандидатстване за работа, което показва липса на инициативност.Други, след като са преминали писмени тестове и интервюта, водят родителите си на преговорите за договора, за да се пазарят за условията. Мениджърите по човешки ресурси в много компании изразяват силно неодобрение към такова поведение. „Предпоставката за търсене на работа е да си независим човек с разумна преценка и лична отговорност“, коментира един директор по човешки ресурси.
Ако търсенето на работа не ви се получава, проверете дали не попадате в тези пет често срещани капана.