يدعي الكثيرون أن الحصول على وظيفة أمر صعب للغاية في الوقت الحاضر، مستشهدين بتوقعات الشركات العالية وعدم القدرة على العثور على الوظائف المطلوبة كأسباب لفشلهم في البحث عن عمل. بينما نلقي باللوم على العوامل الخارجية، يجب علينا أيضًا أن نفكر في أنفسنا: ما الأسباب المحددة التي أدت إلى هذه الانتكاسات في البحث عن عمل؟
خمسة أسباب نفسية لفشل البحث عن عمل
1. نقص المعرفة عن الشركة
يتعامل العديد من الخريجين مع طلبات التوظيف بشكل غير جاد. في أحد معارض التوظيف، طلب مدير التوظيف في إحدى شركات مستحضرات التجميل من أحد الخريجين المرشحين أن يذكر عدة علامات تجارية تمثلها الشركة. ولدهشته، لم يستطع المرشح ذكر أي علامة تجارية. وعلق المدير قائلاً: "إن عدم معرفته بالشركة، إلى جانب عدم بذله أي جهد للبحث عنها قبل التقدم للوظيفة، يجعل من الصعب تصور أن لديه أي تخطيط لمسيرته المهنية.بالتأكيد لن نوظف شخصًا غير مسؤول إلى هذا الحد". علم الصحفيون أن أرباب العمل يواجهون مثل هذه المواقف بشكل متكرر.
2. الثقة المفرطة
بالنسبة لبعض الخريجين، لا تكمن المشكلة في العثور على أي وظيفة، بل في وضع توقعات عالية غير واقعية. فهم يرفضون الوظائف ذات المستوى الأدنى ويسعون بشكل أعمى إلى وظائف مثالية توفر "رواتب ومزايا عالية" لا تتناسب مع قدراتهم الفعلية.مثل هؤلاء المواهب غير المكتملة يواجهون حتماً البطالة في ظل الضغوط المتزايدة في سوق العمل.
III. التقدم للوظائف بشكل أعمى
لا يزال العديد من الخريجين غير مدركين للمسؤوليات الفعلية للوظيفة، حيث يفسرون المسميات الوظيفية حرفياً. عندما أعلنت إحدى الشركات عن وظيفة تخطيط منتجات ضمن "قسم خدمات الأعمال"، تجاهل العديد من المتقدمين هذه الوظيفة عند رؤية كلمة "خدمات" في العنوان، وافترضوا أنها تتعلق بخدمة العملاء.عندما حذفت الشركة كلمة "خدمة" من المسمى الوظيفي، تم تقديم العديد من الطلبات على الفور. نصح مدير الموارد البشرية المرشحين بأن يستشيروا قسم التوظيف إذا لم تكن الوظيفة واضحة لهم، بدلاً من الاعتماد فقط على التفسيرات الحرفية، لأن هذا النهج قد يؤدي إلى تفويت فرص قيّمة.تطلب بعض الشركات من جميع الخريجين الجدد الخضوع لتدريب لمدة عام في الخطوط الأمامية. عند علمهم بأنهم لا يمكنهم الانخراط على الفور في وظائف التصميم أو الإدارة، بل يجب عليهم "تحمل عام من المشقة"، يفقد بعض الطلاب الأمل ويتخلون عن الفرصة، مما يؤدي إلى فقدان فرص عمل ممتازة دون داعٍ. خامساً: الافتقار إلى الاستقلالية يركز العديد من الخريجين على الدراسة الأكاديمية فقط دون خبرة عملية كافية. يعتمدون على مشاركة الوالدين طوال عملية التقدم للوظيفة، مما يدل على افتقارهم إلى المبادرة.ويقوم آخرون، بعد اجتياز الاختبارات التحريرية والمقابلات، بإحضار آبائهم إلى مفاوضات التعاقد للتفاوض على الشروط. يعرب مديرو الموارد البشرية في العديد من الشركات عن رفضهم الشديد لمثل هذا السلوك. قال أحد مديري الموارد البشرية: "الشرط الأساسي للبحث عن عمل هو أن تكون شخصًا مستقلًا يتمتع بحكم سليم ومسؤولية شخصية".
إذا تعثرت عملية البحث عن عمل، فافحص ما إذا كانت هذه العوامل الخمسة تنطبق عليك.