З огляду на робоче середовище в іноземних підприємствах, знання іноземних мов, як правило, є високою вимогою. Звичайно, конкретні мови, що вимагаються, варіюються залежно від країни, дочірня компанія або представництво якої створено в Китаї. Однак навіть для таких країн, як Німеччина, Італія, Франція та Нідерланди, де в Китаї менше людей вивчають їхні мови і де рівень володіння англійською мовою серед їхніх громадян, як правило, високий, більшість компаній зазвичай вимагають від кандидатів лише хорошого володіння англійською мовою.Крім того, японські підприємства зазвичай вимагають від кандидатів спілкування японською мовою для робочих цілей.
Як правило, іноземні підприємства використовують обмежену кількість форматів мовних співбесід. В основному це стосується представлення себе кандидатами або відповідей на питання цільовою мовою під час співбесіди, або спілкування інтерв'юерів з кандидатами цією мовою для оцінки рівня володіння нею. Невелика кількість компаній може вимагати від кандидатів виконання письмових завдань.Для китайських студентів, які так довго формувалися в умовах освіти, орієнтованої на іспити, письмові тести з іноземної мови, як правило, є цілком посильними. Однак через слабкі знання розмовної мови вони часто спотикаються на етапі усного співбесіди, не долаючи останній бар'єр.
Тож як ефективно скласти усний іспит з іноземної мови в багатонаціональній корпорації?
Ніколи не йдіть на бій непідготовленими. По-перше, уважно прочитайте зміст оголошення про набір персоналу, опублікованого компанією-роботодавцем. Більшість відомих багатонаціональних компаній публікують оголошення про набір персоналу іноземною мовою. Якщо ви навіть не можете зрозуміти зміст оголошення про набір персоналу, то, звичайно, немає сенсу подавати заявку на цю посаду.Оголошення зазвичай містить такі розділи, як «Профіль компанії», «Вимоги до посади» та «Обов'язки», в яких викладено якості, необхідні для цієї посади. Уважно запам'ятайте ці деталі, оскільки вони можуть виявитися неоціненними під час співбесіди. По-друге, ретельно підготуйтеся напередодні співбесіди. Передбачте можливі запитання інтерв'юера і сформулюйте загальні відповіді, але уникайте жорсткого заучування — замість цього зосередьтеся на гнучкому застосуванні та адаптивності.Перед пошуком роботи обов'язково слухайте англомовні радіопередачі, читайте англомовні газети та практикуйте читання вголос. Хоча тим, хто має сильні навички розмовної мови, співбесіди можуть здаватися легкими, ретельна підготовка залишається необхідною для більшості кандидатів, чиї навички розмовної мови менш розвинені. Нарешті, і це найважливіше, кандидати повинні пам'ятати: незалежно від того, чи вимагає інтерв'юер відповідей іноземною мовою, ніколи не змішуйте китайську та іноземні мови у своїх відповідях!
Під час співбесіди деякі інтерв'юери можуть поговорити про дрібниці, перш ніж перейти до справи, а інші вважають за краще відразу перейти до суті, поставивши пряме запитання: «Будь ласка, коротко представтеся!». На такі запитання відповісти відносно просто — просто викладіть факти правдиво, без прикрас і перебільшень.Наступні питання можуть включати «Що ви вважаєте своїми сильними і слабкими сторонами?» або «Чому ви подаєтеся на цю посаду?». На ці питання достатньо чесних відповідей, але обов'язково висловіть своє активне бажання отримати цю посаду і впевненість у майбутніх перспективах компанії.Трохи складніші питання можуть бути такими: «Що ви будете робити, якщо втратите цю посаду?», «Розкажіть про свої кар'єрні плани» або «Як ви забезпечуєте високий рівень своєї роботи?». Однак, якщо добре підготуватися, на ці питання можна відповісти. Головне — використовувати відповідну лексику і уникати надмірних перебільшень.
Насправді, для випускників університетів, які вивчали іноземну мову протягом більше десяти років, проходження співбесіди в іноземній компанії є цілком досяжним завданням за умови постійної практики та накопичення досвіду. Ключ до успіху полягає в тому, щоб залишатися спокійним перед інтерв'юерами, відповідати гнучко, говорити чітко з виразною вимовою та уникати удавання знань або навмисного вихваляння.