Yabancı şirketlerin çalışma ortamları göz önüne alındığında, yabancı dil yeterliliği genellikle yüksek bir gerekliliktir. Doğal olarak, talep edilen diller, Çin'de şubesi veya temsilciliği bulunan ülkeye göre değişiklik gösterir. Ancak, Çin'de bu dilleri öğrenen kişi sayısının az olduğu ve vatandaşlarının İngilizce yeterliliğinin genellikle yüksek olduğu Almanya, İtalya, Fransa ve Hollanda gibi ülkeler için bile, çoğu şirket genellikle adayların sadece iyi derecede İngilizce bilmelerini şart koşar.Ayrıca, Japon şirketleri genellikle adayların iş ile ilgili konularda Japonca iletişim kurmasını ister.
Genel olarak, yabancı şirketler dil mülakatları için sınırlı formatlar kullanır. Bunlar, öncelikle adayların mülakat sırasında hedef dilde kendilerini tanıtmaları veya soruları cevaplamaları ya da mülakatçıların adaylarla bu dilde konuşarak dil yeterliliklerini değerlendirmelerini içerir. Az sayıda şirket, adaylardan yazılı alıştırmalar yapmalarını isteyebilir.Uzun süredir sınav odaklı eğitimle şekillenen Çinli öğrenciler için, yazılı yabancı dil sınavları genellikle yönetilebilir. Ancak, konuşma dilindeki zayıflıkları nedeniyle, genellikle sözlü mülakat aşamasında tökezlerler ve son engelde başarısız olurlar.
Peki, çok uluslu bir şirkette yabancı dil sözlü sınavını nasıl etkili bir şekilde geçebiliriz?
Asla hazırlıksız savaşa girmeyin. İlk olarak, işe alım yapan şirketin yayınladığı işe alım ilanının içeriğini dikkatlice okuyun. Tanınmış çok uluslu şirketlerin çoğu, işe alım ilanlarını yabancı dilde yayınlar. İşe alım ilanının içeriğini bile anlayamıyorsanız, o pozisyona başvurmanın kesinlikle bir anlamı yoktur.İlan genellikle "Şirket Profili", "Pozisyon Gereklilikleri" ve "İş Sorumlulukları" gibi bölümleri içerir ve pozisyon için aranan nitelikleri özetler. Bu ayrıntıları dikkatlice ezberleyin, çünkü mülakat sırasında çok değerli olabilirler. İkinci olarak, mülakattan önceki gece iyice hazırlanın. Mülakatçıdan gelebilecek olası soruları tahmin edin ve genel cevaplar hazırlayın, ancak katı bir ezberden kaçının; bunun yerine esnek uygulama ve uyum sağlama becerisine odaklanın.İş aramaya başlamadan önce, İngilizce radyo programlarını dinlemeyi, İngilizce gazeteleri okumayı ve yüksek sesle okuma alıştırmaları yapmayı ihmal etmeyin. Konuşma becerisi güçlü olanlar mülakatları kolay bulabilir, ancak sözlü becerisi daha az gelişmiş olan çoğu aday için kapsamlı hazırlık yine de çok önemlidir. Son olarak ve en önemlisi, adaylar mülakatçı yabancı dilde cevap istese de istemese de, soruları cevaplarken asla Çince ile yabancı dili karıştırmamaları gerektiğini bilmelidir!
Mülakatlar sırasında, bazı mülakatçılar işin özüne geçmeden önce küçük sohbetler yaparken, diğerleri doğrudan "Lütfen kendinizi kısaca tanıtın!" gibi bir istekle konuya girmek isterler. Bu tür soruların yanıtlanması nispeten kolaydır – abartmadan ve süsleme yapmadan gerçekleri olduğu gibi anlatın.Sonraki sorular arasında "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" veya "Neden bu pozisyona başvuruyorsunuz?" gibi sorular olabilir. Bu sorular için doğru cevaplar yeterlidir, ancak pozisyona olan proaktif isteğinizi ve şirketin gelecekteki beklentilerine olan güveninizi aktardığınızdan emin olun.Biraz daha karmaşık sorular arasında şunlar olabilir: "Bu işi kaybederseniz ne yaparsınız?" veya "Kariyer planlarınızı anlatır mısınız?" veya "Yüksek performans göstermenizi nasıl sağlıyorsunuz?" Ancak, iyi bir hazırlık ile bu soruların üstesinden gelinebilir. Önemli olan, uygun bir dil kullanmak ve aşırı abartıdan kaçınmaktır.
Gerçekte, on yıldan fazla bir süredir yabancı dil öğrenmiş üniversite mezunları için, yabancı şirketlerin mülakatlarını yönetmek, tutarlı bir şekilde pratik yapıp deneyim biriktirerek tamamen ulaşılabilir bir hedeftir. Anahtar, mülakatçıların karşısında sakin kalmak, esnek bir şekilde yanıt vermek, net bir telaffuzla konuşmak ve bilgiyi taklit etmekten veya kasıtlı olarak hava atmaktan kaçınmaktır.