Med tanke på arbetsmiljön i utländska företag är kunskaper i främmande språk i allmänhet ett högt krav. Naturligtvis varierar de specifika språk som krävs beroende på vilket land som har ett dotterbolag eller representationskontor i Kina. Men även för länder som Tyskland, Italien, Frankrike och Nederländerna, där färre personer i Kina studerar deras respektive språk och där engelskkunskaperna bland deras medborgare i allmänhet är goda, kräver de flesta företag vanligtvis bara att sökande visar att de har goda kunskaper i engelska.Dessutom kräver japanska företag vanligtvis att kandidaterna kan kommunicera på japanska i arbetsrelaterade sammanhang.
I allmänhet använder utländska företag begränsade format för språkkontroller. Dessa innebär främst att kandidaterna presenterar sig eller svarar på frågor på målspråket under intervjun, eller att intervjuarna konverserar med kandidaterna på språket för att bedöma deras kunskaper. En minoritet av företagen kan begära att kandidaterna gör skriftliga övningar.För kinesiska studenter, som under så lång tid har formats av en examensorienterad utbildning, är skriftliga prov i främmande språk i allmänhet hanterbara. På grund av svagheter i det talade språket snubblar de dock ofta i den muntliga intervjun och faller på den sista hindret.
Så hur kan man effektivt klara det muntliga språktestet hos ett multinationellt företag?
Gå aldrig in i striden oförberedd. Läs först noggrant igenom innehållet i rekryteringsannonsen som publicerats av det rekryterande företaget. De flesta välkända multinationella företag publicerar rekryteringsannonser på det främmande språket. Om du inte ens förstår innehållet i rekryteringsannonsen är det självklart meningslöst att söka tjänsten.Annonsen innehåller vanligtvis avsnitt som "Företagsprofil", "Krav på tjänsten" och "Arbetsuppgifter", där de egenskaper som efterfrågas för rollen beskrivs. Memorera dessa detaljer noggrant, eftersom de kan visa sig ovärderliga under intervjun. För det andra, förbered dig noggrant kvällen före intervjun. Förutse potentiella frågor från intervjuaren och formulera allmänna svar, men undvik att memorera dem rakt av – fokusera istället på flexibel tillämpning och anpassningsförmåga.Innan du börjar söka jobb bör du lyssna på engelskspråkiga radioprogram, läsa engelska tidningar och öva på att läsa högt. Även om de som har goda muntliga språkkunskaper kanske tycker att intervjuer är hanterbara, är noggranna förberedelser fortfarande viktiga för de flesta kandidater vars muntliga kunskaper är mindre utvecklade. Slutligen, och viktigast av allt, bör kandidaterna vara medvetna om att oavsett om intervjuaren begär svar på ett främmande språk, är det absolut nödvändigt att aldrig blanda kinesiska och främmande språk när man svarar på frågor!
Under intervjuer kan vissa intervjuare småprata innan de går in på sak, medan andra föredrar att gå rakt på sak med en direkt fråga: ”Presentera dig själv på ett enkelt sätt!” Sådana frågor är relativt enkla att svara på – ange bara fakta sanningsenligt, utan att försköna eller överdriva.Följande frågor kan vara "Vad anser du vara dina styrkor och svagheter?" eller "Varför söker du denna tjänst?" För dessa räcker det med ärliga svar, men se till att du förmedlar din proaktiva önskan om tjänsten och din tilltro till företagets framtidsutsikter.Något mer komplexa frågor kan vara: "Vad skulle du göra om du förlorade denna tjänst?" eller "Berätta om din karriärplanering" eller "Hur säkerställer du att du presterar på en hög nivå?" Med noggrann förberedelse är dessa frågor dock hanterbara. Det är viktigt att använda ett lämpligt språk och undvika överdrivna uttryck.
I själva verket är det fullt möjligt för universitetsutbildade som har studerat ett främmande språk i över tio år att klara intervjuer hos utländska företag med hjälp av konsekvent övning och erfarenhet. Nyckeln ligger i att vara lugn inför intervjuarna, svara flexibelt, tala tydligt med distinkt uttal och undvika att låtsas ha kunskap eller medvetet visa upp sig.