Glede na delovno okolje v tujih podjetjih je znanje tujih jezikov na splošno visoka zahteva. Seveda se zahtevani jeziki razlikujejo glede na državo, katere podružnica ali predstavništvo je ustanovljeno na Kitajskem. Vendar pa tudi za države, kot so Nemčija, Italija, Francija in Nizozemska, kjer manj ljudi na Kitajskem študira njihove jezike in kjer je znanje angleščine med njihovimi državljani na splošno dobro, večina podjetij od kandidatov običajno zahteva le dobro znanje angleščine.Poleg tega japonska podjetja od kandidatov običajno zahtevajo, da za delovne namene komunicirajo v japonščini.
Tujih podjetij običajno uporabljajo omejene oblike jezikovnih razgovorov. Ti vključujejo predvsem predstavitev kandidatov ali odgovarjanje na vprašanja v ciljnem jeziku med razgovorom ali pogovor med razgovorom z kandidati v tem jeziku, da se oceni njihovo znanje. Manjšina podjetij lahko od kandidatov zahteva, da opravijo pisne naloge.Za kitajske študente, ki so bili tako dolgo oblikovani z izpitno usmerjenim izobraževanjem, so pisni testi iz tujih jezikov na splošno obvladljivi. Vendar pa zaradi slabosti v govorjenem jeziku pogosto naletijo na težave v ustnem delu razgovora in tako padajo na zadnji oviri.
Kako torej uspešno opraviti ustni izpit iz tujega jezika v multinacionalni korporaciji?
Nikoli ne stopi v boj nepripravljen. Najprej pozorno preberi vsebino oglasa za zaposlitev, ki ga je objavilo podjetje. Večina znanih multinacionalk oglase za zaposlitev objavlja v tujem jeziku. Če ne razumeš niti vsebine oglasa za zaposlitev, potem zagotovo nima smisla, da se prijaviš na delovno mesto.Oglas običajno vključuje dele, kot so »Profil podjetja«, »Zahteve za delovno mesto« in »Delovne naloge«, v katerih so opisane lastnosti, ki se zahtevajo za delovno mesto. Te podrobnosti si natančno zapomnite, saj se lahko izkažejo za neprecenljive med razgovorom. Drugič, se temeljito pripravite večer pred razgovorom. Predvidite morebitna vprašanja razgovornika in oblikujte splošne odgovore, vendar se izogibajte togemu učenju na pamet – namesto tega se osredotočite na prilagodljivo uporabo in prilagodljivost.Pred iskanjem zaposlitve poslušajte radijske oddaje v angleškem jeziku, berite angleške časopise in vadite glasno branje. Čeprav tisti z dobrim znanjem govorjenega jezika morda ne bodo imeli težav z razgovori, je temeljita priprava ključnega pomena za večino kandidatov, katerih ustna spretnost ni tako razvita. Nazadnje, in najpomembneje, se morajo kandidati zavedati, da ne glede na to, ali razgovor vodi v tujem jeziku, pri odgovarjanju na vprašanja nikoli ne smejo mešati kitajskega in tujega jezika!
Med razgovori se nekateri razgovorci morda najprej pogovarjajo o nepomembnih stvareh, preden preidejo k poslu, drugi pa raje takoj pridejo k bistvu z neposredno prošnjo: »Prosim, predstavite se na preprost način!« Na taka vprašanja je relativno enostavno odgovoriti – preprosto navedite dejstva, brez olepšavanj ali pretiravanj.Naslednja vprašanja so lahko: »Kaj menite, da so vaše prednosti in slabosti?« ali »Zakaj se prijavljate za to delovno mesto?« Za ta vprašanja zadostujejo resnični odgovori, vendar poskrbite, da izrazite svojo proaktivno željo po delovnem mestu in zaupanje v prihodnost podjetja.Nekoliko bolj zapletena vprašanja so lahko: »Kaj bi storili, če bi izgubili to delovno mesto?« ali »Prosim, opišite svoje karierne načrte« ali »Kako zagotovite, da delujete na visoki ravni?« Vendar pa so ta vprašanja ob temeljiti pripravi obvladljiva. Ključnega pomena je, da uporabljate ustrezen jezik in se izogibate pretiranemu pretiravanju.
V resnici je za univerzitetne diplomante, ki so več kot deset let študirali tuji jezik, obvladovanje intervjujev v tujih podjetjih povsem dosegljivo z dosledno prakso in nabiranjem izkušenj. Ključ je v tem, da pred intervjuerji ostanejo mirni, odgovarjajo prožno, govorijo jasno z izrazito izgovorjavo in se izogibajo pretvarjanju znanja ali namernemu hvalisanju.