Учитывая рабочую среду в иностранных предприятиях, владение иностранными языками, как правило, является высоким требованием. Естественно, конкретные языки, которые требуются, варьируются в зависимости от страны, дочерняя компания или представительство которой открыта в Китае. Однако даже для таких стран, как Германия, Италия, Франция и Нидерланды, где меньше людей изучают их языки внутри страны и где уровень владения английским языком среди их граждан, как правило, высокий, большинство компаний обычно требуют от соискателей только хорошего владения английским языком.Кроме того, японские предприятия обычно требуют от кандидатов умения общаться на японском языке в рабочих целях.
Как правило, иностранные компании используют ограниченное количество форматов языковых собеседований. Обычно они включают в себя представление кандидатов или ответы на вопросы на целевом языке во время собеседования, либо беседу интервьюеров с кандидатами на этом языке для оценки уровня владения им. Небольшое количество компаний может попросить кандидатов выполнить письменные упражнения.Для китайских студентов, которые так долго были сформированы экзаменационным образованием, письменные тесты по иностранному языку, как правило, вполне посильны. Однако из-за слабости в устной речи они часто спотыкаются на этапе устного собеседования, падая на последнем барьере.
Как же эффективно сдать устный экзамен по иностранному языку в многонациональной корпорации?
Никогда не идите на битву неподготовленными. Во-первых, внимательно прочтите содержание объявления о наборе персонала, опубликованного компанией-работодателем. Большинство известных многонациональных компаний публикуют объявления о наборе персонала на иностранном языке. Если вы даже не можете понять содержание объявления о наборе персонала, то, конечно, нет смысла подавать заявку на эту должность.Объявление обычно включает такие разделы, как «Профиль компании», «Требования к должности» и «Обязанности», в которых описываются качества, необходимые для данной должности. Внимательно запомните эти детали, так как они могут оказаться неоценимыми во время собеседования. Во-вторых, тщательно подготовьтесь накануне собеседования. Предполагайте возможные вопросы интервьюера и сформулируйте общие ответы, но избегайте жесткого заучивания — вместо этого сосредоточьтесь на гибком применении и адаптируемости.Перед тем как приступить к поиску работы, постарайтесь слушать англоязычные радиопередачи, читать англоязычные газеты и практиковаться в чтении вслух. Хотя тем, кто хорошо владеет устной речью, собеседование может показаться несложным, тщательная подготовка остается необходимой для большинства кандидатов, чьи навыки устной речи менее развиты. Наконец, и это самое важное, кандидаты должны помнить: независимо от того, просит ли интервьюер отвечать на иностранном языке, никогда не смешивайте китайский и иностранные языки в своих ответах!
Во время собеседования некоторые интервьюеры могут поболтать о погоде, прежде чем перейти к делу, а другие предпочитают сразу перейти к делу с прямым запросом: «Пожалуйста, представьтесь кратко!» На такие вопросы относительно просто ответить — просто изложите факты правдиво, без прикрас и преувеличений.Следующие вопросы могут включать: «Каковы, по вашему мнению, ваши сильные и слабые стороны?» или «Почему вы претендуете на эту должность?». На эти вопросы достаточно ответить правдиво, но при этом убедительно выразить свое активное желание получить эту должность и уверенность в будущих перспективах компании.Слегка более сложные вопросы могут включать: «Что бы вы сделали, если бы потеряли эту должность?» или «Расскажите о своих карьерных планах» или «Как вы обеспечиваете высокий уровень своей работы?». Однако при тщательной подготовке эти вопросы вполне по силам ответить. Главное — использовать уместную лексику и избегать чрезмерных преувеличений.
На самом деле, для выпускников университетов, которые изучали иностранный язык более десяти лет, прохождение собеседований в иностранных компаниях вполне по силам при постоянной практике и накоплении опыта. Главное — сохранять спокойствие перед интервьюерами, отвечать гибко, говорить четко с отчетливой произношением и избегать притворства или намеренного хвастовства.