Având în vedere mediul de lucru din întreprinderile străine, cunoașterea limbilor străine este, în general, o cerință importantă. Desigur, limbile specifice solicitate variază în funcție de țara a cărei filială sau reprezentanță este stabilită în China. Cu toate acestea, chiar și pentru țări precum Germania, Italia, Franța și Țările de Jos, unde mai puține persoane studiază limbile respective la nivel național și unde cunoașterea limbii engleze în rândul cetățenilor este, în general, bună, majoritatea companiilor solicită, de obicei, doar ca solicitanții să demonstreze o bună cunoaștere a limbii engleze.În plus, întreprinderile japoneze solicită de obicei candidaților să comunice în japoneză în scopuri legate de muncă. În general, companiile străine utilizează formate limitate pentru interviurile lingvistice. Acestea implică în principal prezentarea candidaților sau răspunsul la întrebări în limba țintă în timpul interviului, sau conversația intervievatorilor cu candidații în limba respectivă pentru a evalua competența lingvistică. O minoritate de companii pot solicita candidaților să completeze exerciții scrise.Pentru studenții chinezi, care au fost formați printr-o educație orientată spre examene, testele scrise în limbi străine sunt, în general, ușor de gestionat. Cu toate acestea, din cauza slăbiciunilor în limba vorbită, ei eșuează adesea în etapa interviului oral, căzând la ultimul obstacol.
Deci, cum se poate promova în mod eficient testul oral de limbă străină la o întreprindere străină?
Nu intrați niciodată în luptă nepregătiți. În primul rând, citiți cu atenție conținutul anunțului de recrutare publicat de compania angajatoare. Cele mai cunoscute întreprinderi străine publică anunțuri de recrutare în limba străină. Dacă nu puteți înțelege nici măcar conținutul anunțului de recrutare, atunci cu siguranță nu are rost să aplicați pentru postul respectiv.Anunțul include de obicei secțiuni precum „Profilul companiei”, „Cerințele postului” și „Responsabilitățile postului”, care prezintă calitățile căutate pentru rolul respectiv. Memorează cu atenție aceste informații în prealabil, deoarece ele se pot dovedi extrem de utile în timpul interviului. În al doilea rând, pregătește-te temeinic în seara dinaintea interviului. Anticipează potențialele întrebări ale intervievatorului și formulează răspunsuri generale, dar evită memorarea rigidă – concentrează-te mai degrabă pe aplicarea flexibilă și adaptabilitate.Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, ascultați emisiuni radio în limba engleză, citiți ziare în limba engleză și exersați citirea cu voce tare. Deși cei cu abilități lingvistice solide pot considera interviurile ușor de gestionat, pregătirea temeinică rămâne esențială pentru majoritatea candidaților ale căror competențe orale sunt mai puțin dezvoltate. În cele din urmă, și cel mai important, candidații trebuie să rețină: indiferent dacă intervievatorul solicită răspunsuri într-o limbă străină, nu amestecați niciodată limba chineză și limbile străine în răspunsurile dvs.!
În timpul interviurilor, unii intervievatori pot purta conversații informale înainte de a trece la subiect, în timp ce alții preferă să treacă direct la subiect cu o cerere directă: „Vă rog să vă prezentați pe scurt!” Astfel de întrebări sunt relativ ușor de răspuns – pur și simplu prezentați faptele în mod sincer, fără înflorituri sau exagerări.Întrebările următoare ar putea include „Care considerați că sunt punctele dvs. forte și punctele dvs. slabe?” sau „De ce aplicați pentru acest post?”. Pentru acestea, răspunsurile sincere sunt suficiente, dar asigurați-vă că transmiteți dorința dvs. proactivă pentru acest post și încrederea în perspectivele de viitor ale companiei.Întrebări puțin mai complexe ar putea include: „Ce ați face dacă ați pierde acest post?” sau „Vă rugăm să discutați despre planificarea carierei dvs.” sau „Cum vă asigurați că aveți performanțe la un nivel ridicat?” Cu toate acestea, cu o pregătire temeinică, aceste întrebări sunt ușor de gestionat. Este esențial să utilizați un limbaj adecvat și să evitați exagerările excesive.
În realitate, pentru absolvenții universitari care au studiat o limbă străină timp de peste un deceniu, gestionarea interviurilor la întreprinderi străine este pe deplin realizabilă cu practică și acumulare consecventă. Cheia stă în a rămâne calm în fața intervievatorilor, a răspunde flexibil, a vorbi clar cu o pronunție distinctă și a evita să te prefaci că ai cunoștințe sau să te dai în spectacol în mod deliberat.