Dado o ambiente de trabalho em empresas estrangeiras, a proficiência em línguas estrangeiras é geralmente um requisito importante. Naturalmente, as línguas específicas exigidas variam dependendo do país cuja subsidiária ou escritório de representação está estabelecido na China. No entanto, mesmo para nações como Alemanha, Itália, França e Holanda, onde menos pessoas estudam as respetivas línguas no país e onde a proficiência em inglês entre os cidadãos é geralmente forte, a maioria das empresas normalmente exige apenas que os candidatos demonstrem um bom domínio do inglês.Além disso, as empresas japonesas normalmente exigem que os candidatos se comuniquem em japonês para fins relacionados ao trabalho. Geralmente, as empresas estrangeiras empregam formatos limitados para entrevistas de idiomas. Isso geralmente envolve os candidatos se apresentarem ou responderem a perguntas no idioma alvo durante a entrevista, ou os entrevistadores conversarem com os candidatos no idioma para avaliar a proficiência. Uma minoria das empresas pode solicitar que os candidatos realizem exercícios escritos.Para os estudantes chineses, que foram moldados por uma educação orientada para os exames, os testes escritos de língua estrangeira são geralmente fáceis de gerir. No entanto, devido às suas fraquezas na língua falada, muitas vezes vacilam na fase da entrevista oral, falhando no último obstáculo.
Então, como é que se pode passar efetivamente no teste oral de língua estrangeira numa empresa multinacional?
Nunca entre na batalha sem estar preparado. Primeiro, leia atentamente o conteúdo do anúncio de recrutamento publicado pela empresa contratante. A maioria das multinacionais conhecidas publica anúncios de recrutamento na língua estrangeira. Se não consegue sequer compreender o conteúdo do anúncio de recrutamento, então certamente não faz sentido candidatar-se ao cargo.O anúncio normalmente inclui seções como "Perfil da empresa", "Requisitos do cargo" e "Responsabilidades", descrevendo as qualidades procuradas para a função. Memorize esses detalhes após uma leitura cuidadosa, pois eles podem ser inestimáveis durante a entrevista. Em segundo lugar, prepare-se bem na noite anterior à entrevista. Antecipe possíveis perguntas do entrevistador e formule respostas gerais, mas evite a memorização rígida — em vez disso, concentre-se na aplicação flexível e na adaptabilidade.Antes de iniciar a sua procura de emprego, procure ouvir programas de rádio em inglês, ler jornais em inglês e praticar a leitura em voz alta. Embora aqueles com fortes competências linguísticas orais possam achar as entrevistas fáceis, uma preparação minuciosa continua a ser essencial para a maioria dos candidatos cuja proficiência oral é menos desenvolvida. Por fim, e mais importante, os candidatos devem estar cientes de que, independentemente de o entrevistador solicitar respostas numa língua estrangeira, é imperativo nunca misturar chinês e línguas estrangeiras ao responder às perguntas!
Durante as entrevistas, alguns entrevistadores podem puxar conversa antes de entrar no assunto, enquanto outros preferem ir direto ao ponto com um pedido direto: «Por favor, apresente-se de forma simples!» Essas perguntas são relativamente fáceis de responder — basta declarar os fatos com sinceridade, sem embelezamentos ou exageros.As perguntas subsequentes podem incluir «Quais considera serem os seus pontos fortes e fracos?» ou «Por que se está a candidatar a esta função?». Para estas, respostas sinceras são suficientes, mas certifique-se de transmitir o seu desejo proativo pela posição e confiança nas perspetivas futuras da empresa.Perguntas um pouco mais complexas podem incluir: «O que faria se perdesse este cargo?» ou «Por favor, discuta o seu plano de carreira» ou «Como garante um desempenho de alto nível?» No entanto, com uma preparação minuciosa, estas perguntas são fáceis de responder. É fundamental usar uma linguagem apropriada e evitar exageros excessivos.
Na verdade, para licenciados universitários que estudaram uma língua estrangeira durante mais de uma década, lidar com entrevistas em empresas estrangeiras está totalmente ao seu alcance com prática e acumulação consistentes. O segredo está em manter a compostura perante os entrevistadores, responder com flexibilidade, falar claramente com pronúncia distinta e evitar fingir conhecimento ou exibir-se deliberadamente.