Gitt arbeidsmiljøet i utenlandske bedrifter, er fremmedspråkkompetanse generelt et høyt krav. Naturligvis varierer de spesifikke språkene som kreves, avhengig av hvilket land som har et datterselskap eller representasjonskontor i Kina. Men selv for land som Tyskland, Italia, Frankrike og Nederland, hvor færre personer i Kina studerer deres respektive språk og hvor engelskkompetansen blant deres innbyggere generelt er sterk, krever de fleste bedrifter vanligvis bare at søkere viser god engelskkompetanse.I tillegg krever japanske bedrifter vanligvis at kandidatene kommuniserer på japansk i jobbsammenheng. Generelt bruker utenlandske bedrifter begrensede formater for språkintervjuer. Disse innebærer hovedsakelig at kandidatene presenterer seg selv eller svarer på spørsmål på målspråket under intervjuet, eller at intervjuerne snakker med kandidatene på språket for å vurdere ferdighetene deres. En minoritet av bedriftene kan be kandidatene om å fullføre skriftlige oppgaver.For kinesiske studenter, som har vært formet av eksamensorientert utdanning i så lang tid, er skriftlige fremmedspråkprøver generelt håndterbare. På grunn av svakheter i muntlig språk, snubler de imidlertid ofte i den muntlige intervjustadiet og faller på den siste hindringen.
Så hvordan kan man effektivt bestå den muntlige fremmedspråkprøven i et multinasjonalt selskap?
Gå aldri uforberedt inn i kampen. Les først nøye gjennom innholdet i stillingsannonsen som er publisert av det ansettende selskapet. De fleste kjente multinasjonale selskaper publiserer stillingsannonser på fremmedspråket. Hvis du ikke engang forstår innholdet i stillingsannonsen, er det absolutt ingen vits i å søke på stillingen.Annonsen inneholder vanligvis seksjoner som «Bedriftsprofil», «Krav til stillingen» og «Arbeidsoppgaver», som beskriver de egenskapene som søkes for stillingen. Lær deg disse detaljene nøye, da de kan vise seg å være uvurderlige under intervjuet.
For det andre, forbered deg grundig kvelden før intervjuet. Forutse potensielle spørsmål fra intervjueren og formuler generelle svar, men unngå å lære utenat – fokuser i stedet på fleksibel anvendelse og tilpasningsevne.Før du begynner å søke jobb, bør du lytte til engelskspråklige radioprogrammer, lese engelskspråklige aviser og øve deg på å lese høyt. Selv om de som har gode muntlige ferdigheter kanskje synes intervjuer er overkommelige, er grundig forberedelse fortsatt viktig for de fleste kandidater som ikke er like dyktige muntlig. Til slutt, og viktigst av alt, må kandidatene huske: uansett om intervjueren ber om svar på et fremmedspråk, må du aldri blande kinesisk og fremmedspråk i svarene dine!
Under intervjuer kan noen intervjuerne småprate litt før de går rett på sak, mens andre foretrekker å gå rett på sak med en direkte forespørsel: «Vennligst presentere deg selv på en enkel måte!» Slike spørsmål er relativt enkle å svare på – bare oppgi fakta på en ærlig måte, uten å pynte på eller overdrive.Påfølgende spørsmål kan være «Hva anser du som dine styrker og svakheter?» eller «Hvorfor søker du på denne stillingen?» For disse er ærlige svar tilstrekkelig, men sørg for å formidle din proaktive interesse for stillingen og tillit til selskapets fremtidsutsikter.Litt mer komplekse spørsmål kan være: «Hva ville du gjort hvis du mistet denne stillingen?» eller «Fortell om din karriereplanlegging» eller «Hvordan motiverer du deg selv til å prestere på et høyt nivå?» Med grundig forberedelse er imidlertid disse spørsmålene håndterbare. Det er avgjørende å bruke passende språk og unngå overdreven overdrivelse.
For universitetsutdannede som har studert et fremmedspråk i over ti år, er det fullt mulig å takle intervjuer i utenlandske bedrifter med jevnlig øvelse og erfaring. Nøkkelen ligger i å være rolig overfor intervjuerne, svare fleksibelt, snakke tydelig med klar uttale og unngå å late som om man har kunnskap eller bevisst vise seg frem.