Ņemot vērā darba vidi ārvalstu uzņēmumos, svešvalodu prasme parasti ir augsta prasība. Protams, konkrētās valodas, kas tiek prasītas, atšķiras atkarībā no valsts, kuras meitas uzņēmums vai pārstāvniecība ir izveidota Ķīnā. Tomēr pat tādās valstīs kā Vācija, Itālija, Francija un Nīderlande, kur Ķīnā mazāk cilvēku apgūst šo valstu valodas un kur šo valstu pilsoņiem parasti ir labas angļu valodas zināšanas, lielākā daļa uzņēmumu parasti prasa, lai kandidāti pierāda labas angļu valodas zināšanas.Turklāt Japānas uzņēmumi parasti prasa, lai kandidāti darbā sazinātos japāņu valodā.
Parasti ārvalstu uzņēmumi izmanto ierobežotu valodas interviju formātu. Tas galvenokārt ietver kandidātu iepazīstināšanu ar sevi vai atbilžu sniegšanu mērķa valodā intervijas laikā, vai intervētāju sarunas ar kandidātiem šajā valodā, lai novērtētu valodas prasmi. Neliels skaits uzņēmumu var pieprasīt kandidātiem veikt rakstiskus uzdevumus.Ķīniešu studentiem, kurus ir veidojusi uz eksāmeniem orientēta izglītība, rakstiskie svešvalodu testi parasti ir pārvarami. Tomēr sakarā ar vājībām mutiskajā valodā viņi bieži vien klūst mutiskās intervijas posmā, neizturēdami pēdējo šķērsli.
Tātad, kā efektīvi nokārtot svešvalodas mutisko pārbaudi starptautiskā uzņēmumā?
Nekad neejiet cīņā nepagatavojies. Pirmkārt, uzmanīgi izlasiet uzņēmuma publicēto darba sludinājumu. Lielākā daļa pazīstamu starptautisko uzņēmumu publicē darba sludinājumus svešvalodā. Ja jūs pat nevarat saprast darba sludinājuma saturu, tad noteikti nav jēgas pieteikties uz šo amatu.Sludinājumā parasti ir sadaļas, piemēram, „Uzņēmuma profils”, „Amata prasības” un „Amata pienākumi”, kurās ir aprakstītas šim amatam nepieciešamās īpašības. Rūpīgi iegaumējiet šo informāciju jau iepriekš, jo tā var izrādīties ļoti vērtīga intervijas laikā. Otrkārt, rūpīgi sagatavojieties intervijas vakarā. Paredziet intervētāja iespējamos jautājumus un izstrādājiet vispārīgas atbildes, taču izvairieties no stingras iegaumēšanas – tā vietā koncentrējieties uz elastīgu piemērošanu un pielāgošanos.Pirms sākt darba meklējumus, noteikti klausieties angļu valodas radio raidījumus, lasiet angļu valodas avīzes un praktizējiet skaļā lasīšanu. Lai gan tiem, kam ir labas mutiskās valodas prasmes, intervijas var šķist pārvaramas, rūpīga sagatavošanās joprojām ir būtiska lielākajai daļai kandidātu, kuru mutiskās prasmes ir mazāk attīstītas. Visbeidzot, un vissvarīgāk, kandidātiem jāatceras: neatkarīgi no tā, vai intervētājs prasa atbildes svešvalodā, nekad nemaisiet ķīniešu valodu un svešvalodas savās atbildēs!
Intervijās daži intervētāji var uzsākt nelielu sarunu, pirms pāriet pie lietas, bet citi dod priekšroku tikties tieši ar tiešu lūgumu: "Lūdzu, iepazīstiniet sevi!" Uz šādiem jautājumiem ir salīdzinoši vienkārši atbildēt – vienkārši izklāstiet faktus patiesi, bez izskaistinājumiem vai pārspīlējumiem.Turpmākie jautājumi var būt, piemēram, „Kādas, jūsuprāt, ir jūsu stiprās un vājās puses?” vai „Kāpēc jūs pieteicāties šai amatam?”. Uz šiem jautājumiem pietiek ar patiesām atbildēm, taču pārliecinieties, ka izsaka savu aktīvo interesi par amatu un pārliecību par uzņēmuma nākotnes perspektīvām.Nedaudz sarežģītāki jautājumi var būt: „Ko jūs darītu, ja zaudētu šo amatu?” vai „Lūdzu, pastāstiet par savu karjeras plānu” vai „Kā jūs motivējat sevi sasniegt augstus rezultātus?” Tomēr, ja esat labi sagatavojies, šie jautājumi nav neiespējami. Ļoti svarīgi ir lietot atbilstošu valodu un izvairīties no pārmērīgas pārspīlēšanas.
Patiesībā universitātes absolventiem, kuri vairāk nekā desmit gadus ir studējuši svešvalodu, ar pastāvīgu praksi un pieredzes uzkrāšanu ir pilnīgi iespējams tikt galā ar intervijām ārvalstu uzņēmumos. Galvenais ir saglabāt mieru intervētāju priekšā, atbildēt elastīgi, runāt skaidri un izteiksmīgi, kā arī izvairīties no zināšanu izlikšanās vai apzinātas izrādīšanās.