외국 기업의 근무 환경은 일반적으로 외국어 요구 수준이 높습니다. 물론, 중국에 설립된 각국 지사나 사무소의 요구 언어는 다릅니다. 그러나 독일, 이탈리아, 프랑스, 네덜란드 등 국가의 경우 해당 언어 학습자가 많지 않고 해당 국가 출신자들의 영어 실력도 우수하기 때문에 대부분 지원자에게 영어 실력만 우수하면 충분합니다.그 외에도 일본계 기업은 일반적으로 지원자가 업무상 일본어로 소통할 수 있기를 요구합니다.
일반적으로 외국 기업의 외국어 면접 형식은 그리 다양하지 않습니다. 면접 시 지원자에게 외국어로 자기소개를 하거나 질문에 답하게 하거나, 면접관이 외국어로 지원자와 대화하여 외국어 실력을 파악하는 정도입니다. 일부 기업은 지원자에게 서면으로 문제를 풀게 할 수도 있습니다.중국 학생들의 경우, 오랜 기간 시험 중심 교육의 영향을 받아 서면 형태의 외국어 시험은 대체로 무리 없이 해낼 수 있지만, 구두 능력의 열세로 인해 종종 구술 시험 단계에서 좌절하며 아쉽게 실패하는 경우가 많다.
그렇다면 외국 기업의 외국어 구술 시험을 효과적으로 통과하려면 어떻게 해야 할까?
무모한 도전은 금물이다. 먼저 채용 측이 게시한 채용 공고 내용을 꼼꼼히 읽어봐야 한다. 대부분의 유명 외국 기업은 외국어로 채용 공고를 게재하는데, 만약 채용 공고 내용조차 이해하지 못한다면 아예 지원하지 않는 것이 낫다.채용 공고 내용은 일반적으로 '기업 소개', '채용 직위 요건', '직무 내용' 등의 관련 정보를 포함하며, 지원 직위에 필요한 자질을 파악할 수 있다. 꼼꼼히 읽은 후 이 내용을 기억해 두면 면접 시 유용하게 활용될 수 있다.
둘째, 면접 전날 밤에는 충분히 준비해야 한다. 면접관이 물어볼 수 있는 질문을 예상하고 일반적인 답변을 준비하되, 기계적으로 외운 답변을 하는 것은 피하고 유연하게 활용하고 조절해야 한다.취업 활동을 시작하기 전에는 영어 방송을 자주 듣고, 영어 신문을 보며 큰 소리로 읽는 연습을 하세요. 평소 외국어 회화 실력이 좋다면 면접을 무리 없이 치를 수 있겠지만, 대부분의 구직자들은 평소 회화 실력이 부족하기 때문에 철저한 준비가 여전히 필요합니다.
마지막으로, 구직자가 반드시 알아야 할 점은 면접관이 외국어로 답변을 요구하든 그렇지 않든, 절대 중국어와 외국어를 섞어 답변하지 말아야 한다는 것입니다!
면접 시 일부 면접관은 지원자와 잠시 가벼운 대화를 나눈 후 본론으로 들어가는 반면, 어떤 면접관은 곧바로 본론으로 들어가 "간단히 자기소개를 해주세요(Please introduce yourself simply!)"라고 직설적으로 말하기도 합니다. 이런 질문은 사실대로 진술하기만 하면 되므로 비교적 답변하기 쉽습니다. 다만 과장하거나 꾸미지 않도록 주의하세요.다음으로 "자신의 장점과 단점이 무엇이라고 생각하십니까?" 또는 "이 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?" 같은 질문이 이어질 수 있습니다. 이 질문들에도 사실대로 답변하면 되지만, 해당 직무를 얻고자 하는 적극적인 태도와 회사 미래 발전에 대한 확신을 보여주는 것이 중요합니다.조금 복잡한 질문으로는 "이 직위를 잃게 되면 어떻게 하시겠습니까?" 또는 "귀하의 직업 경력 계획을 말씀해 주세요." 혹은 "고성과를 내도록 스스로를 어떻게 관리하시나요?" 등이 있을 수 있습니다. 하지만 충분히 준비만 해두면 이 질문들도 어렵지 않게 답변할 수 있습니다. 다만 표현을 적절히 선택하고 지나치게 과장하지 않도록 주의해야 합니다.
사실 10년 이상 외국어를 배운 대학 졸업생이라면 평소의 축적과 연습만 신경 쓴다면 외국계 기업의 언어 면접을 충분히 해낼 수 있습니다. 핵심은 면접관 앞에서 긴장하지 않고 유연하게 대응하는 것, 말하거나 질문에 답할 때 발음이 명확하고 또렷하게 하는 것, 모르는 것을 아는 척하거나 일부러 과시하지 않는 것입니다.