外資系企業の職場環境では、一般的に外国語能力への要求が高いです。もちろん、中国に設立された各国の支社や事務所によって、求められる言語は異なります。しかし、ドイツ、イタリア、フランス、オランダなどの国々では、国内で該当言語を学ぶ人が多くないこと、またこれらの国の人々の英語力も高いことから、多くの場合、応募者に英語力がある程度あれば十分とされています。これに加え、日系企業では一般的に、応募者が業務上のコミュニケーションを日本語で行えることが求められます。
一般的に、外資系企業の外国語面接形式は多くなく、面接時に応募者に外国語で自己紹介や質問への回答を求めたり、面接官が外国語で応募者と会話して語学力を確認したりする程度です。ごく一部の企業では、応募者に筆記形式で問題に取り組ませる場合もあります。中国人の学生にとって、長年の受験教育の影響により、筆記形式の外国語テストは概ね問題なく対応できるが、口頭表現の弱さから、面接の段階で挫折し、あと一歩のところで失敗することが多い。
では、外資系企業の外国語面接を効果的に突破するにはどうすればよいか？
何事も準備なしでは臨めない。まず、採用側が掲載した求人広告の内容を注意深く読むこと。大半の有名外資系企業は外国語で求人広告を掲載しており、その内容すら理解できないようでは、応募に行く必要すらないだろう。求人広告の内容には通常、「企業概要」「募集職種の要件」「職務内容」などの関連情報が含まれており、応募職種に必要な資質を理解することが重要です。内容を熟読し記憶しておけば、面接時に役立つ可能性があります。
次に、面接前夜には十分な準備を行い、面接官が尋ねそうな質問を想定し、一般的な回答文を準備しましょう。ただし、型にはまった回答は避け、柔軟に運用・把握することが肝心です。就職活動直前は英語のラジオを積極的に聴き、英語新聞を読みながら声に出して練習しましょう。普段から外国語の会話力に自信がある方は面接対応に問題ないでしょうが、多くの方にとって事前の十分な準備は依然として不可欠です。
最後に、応募者が最も留意すべき点は、面接官が外国語での回答を求めているか否かにかかわらず、絶対に中国語と外国語を混在させて回答しないことです！
面接では、まず雑談から始める面接官もいれば、「簡潔に自己紹介してください！」とストレートに切り込む面接官もいます。後者の質問は比較的答えやすく、事実に基づいて述べれば問題ありませんが、誇張や虚飾は禁物です。次に「ご自身の長所と短所は何だと思いますか？」や「なぜこの職に応募したのですか？」といった質問が続く可能性があります。これらの質問にも事実に基づいて答えるだけで十分ですが、その職を得たいという積極的な姿勢と、会社の将来の発展に対する自信を示すことが重要です。やや複雑なのは「この職位を失った場合、どうしますか？」や「キャリアプランについてお聞かせください」、「高いパフォーマンスを発揮するためにどう取り組んでいますか？」といった質問でしょう。しかし十分な準備をしておけば、これらの質問も難しくはありません。ただし言葉遣いを適切にし、誇張しすぎないように注意が必要です。
実際、10年以上外国語を学んできた大学卒業生にとって、日頃の積み重ねと練習に注意を払っていれば、外資系企業の語学面接に対応するのは十分可能です。重要なのは、面接官の前で緊張せず、機敏に対応すること。話す時や質問に答える時は明瞭な発音で、理解していないことを理解しているように装ったり、わざと見せびらかしたりしないことです。