Mengingat lingkungan kerja di perusahaan asing, kemampuan bahasa asing umumnya menjadi persyaratan yang tinggi. Secara alami, bahasa yang diminta bervariasi tergantung pada negara di mana anak perusahaan atau kantor perwakilan mereka didirikan di China. Namun, bahkan untuk negara-negara seperti Jerman, Italia, Prancis, dan Belanda, di mana sedikit orang di China mempelajari bahasa mereka dan di mana kemampuan bahasa Inggris di antara warga negara mereka umumnya kuat, kebanyakan perusahaan umumnya hanya mengharuskan pelamar untuk menunjukkan kemampuan bahasa Inggris yang baik.Selain itu, perusahaan Jepang umumnya mengharuskan calon karyawan untuk berkomunikasi dalam bahasa Jepang untuk keperluan kerja.
Secara umum, perusahaan asing menggunakan format terbatas untuk wawancara bahasa. Ini terutama melibatkan calon karyawan memperkenalkan diri atau menjawab pertanyaan dalam bahasa target selama wawancara, atau pewawancara bercakap-cakap dengan calon karyawan dalam bahasa tersebut untuk menilai kemahiran. Sebagian kecil perusahaan mungkin meminta calon karyawan untuk menyelesaikan latihan tertulis.Bagi mahasiswa China, yang telah terbiasa dengan sistem pendidikan yang berorientasi pada ujian, tes tertulis bahasa asing umumnya dapat diatasi. Namun, karena kelemahan dalam bahasa lisan, mereka seringkali kesulitan pada tahap wawancara lisan, terjatuh di tahap akhir.
Lalu, bagaimana cara efektif untuk lulus ujian lisan bahasa asing di perusahaan multinasional?
Jangan pernah masuk ke medan perang tanpa persiapan. Pertama, baca dengan cermat isi iklan lowongan kerja yang diterbitkan oleh perusahaan yang merekrut. Sebagian besar perusahaan multinasional terkemuka menerbitkan iklan lowongan kerja dalam bahasa asing. Jika Anda bahkan tidak memahami isi iklan lowongan kerja, maka tentu saja tidak ada gunanya melamar posisi tersebut.Iklan tersebut biasanya mencakup bagian-bagian seperti "Profil Perusahaan," "Persyaratan Posisi," dan "Tanggung Jawab Pekerjaan," yang menjelaskan kualitas yang dicari untuk posisi tersebut. Hafalkan detail-detail ini dengan cermat, karena dapat sangat berguna selama wawancara.
Kedua, persiapkan diri dengan matang pada malam sebelum wawancara. Antisipasi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara dan formulakan jawaban umum, namun hindari menghafal secara kaku – fokuslah pada penerapan yang fleksibel dan kemampuan beradaptasi.Sebelum memulai pencarian pekerjaan, pastikan untuk mendengarkan siaran radio berbahasa Inggris, membaca koran berbahasa Inggris, dan berlatih membaca dengan suara keras. Meskipun mereka yang memiliki keterampilan bahasa lisan yang kuat mungkin merasa wawancara dapat diatasi, persiapan yang matang tetap penting bagi kebanyakan calon yang kemampuan lisannya kurang berkembang. Akhirnya, dan yang paling penting, calon harus menyadari bahwa terlepas dari apakah pewawancara meminta jawaban dalam bahasa asing, sangat penting untuk tidak mencampurkan bahasa Mandarin dan bahasa asing saat menjawab pertanyaan!
Selama wawancara, beberapa pewawancara mungkin memulai dengan obrolan ringan sebelum masuk ke topik utama, sementara yang lain lebih suka langsung ke intinya dengan permintaan langsung: "Silakan perkenalkan diri Anda dengan singkat!" Pertanyaan-pertanyaan semacam ini relatif mudah dijawab – cukup nyatakan fakta dengan jujur, tanpa hiasan atau berlebihan.Pertanyaan selanjutnya mungkin termasuk "Apa yang Anda anggap sebagai kelebihan dan kelemahan Anda?" atau "Mengapa Anda melamar posisi ini?" Untuk pertanyaan-pertanyaan ini, jawaban yang jujur sudah cukup, namun pastikan Anda menyampaikan keinginan proaktif Anda untuk posisi tersebut dan keyakinan Anda terhadap prospek masa depan perusahaan.Pertanyaan yang sedikit lebih kompleks mungkin termasuk: "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda kehilangan posisi pekerjaan ini?" atau "Silakan bahas perencanaan karier Anda," atau "Bagaimana Anda memastikan Anda bekerja dengan tingkat kinerja yang tinggi?" Namun, dengan persiapan yang matang, pertanyaan-pertanyaan ini dapat diatasi. Yang terpenting, gunakan bahasa yang tepat dan hindari hiperbola berlebihan.
Sebenarnya, bagi lulusan universitas yang telah mempelajari bahasa asing selama lebih dari satu dekade, mengelola wawancara di perusahaan asing sepenuhnya dapat dicapai dengan latihan yang konsisten dan akumulasi pengalaman. Kunci utamanya adalah tetap tenang di hadapan pewawancara, merespons dengan fleksibel, berbicara dengan jelas dan pengucapan yang tegas, serta menghindari berpura-pura tahu atau sengaja pamer.